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第333章 转瞬一月（第1页）

当你忙起来的时候，时间有时候过的就很快，现在的娄屹感觉就是这个样子的。

11月7日，周二，农历的立冬这天上午，三镇人才集团组织召开了经理层会议，会议主题就是关于职工福利住房的事情。

“同志们，刚刚的这份文件，我相信你们都看过了，里面的内容就是关于集团全体员工福利住房的事情。

这件事在我们集团这边来说总共分三步：

第一步自然就是把我们手上的3500套房子的产权、归属在本月底之前，也就是11月30号之前完成相关的手续；

这里面我们把34%的产权出让给三镇产投集团新成立的投控福利公司，继续保留15%的产权，同时，还要让员工签署同意书以及补充协议；

具体怎么操作，我就不浪费时间在这里细说了，严林总，你这边到时候和汪秀总等人具体沟通，落实就行。

第二步是最关键的，也就是我们要在12月底之前，以三镇人才集团资管公司的名义，从中囯银行和三镇产投等集团手里，接收1万套福利住房的事情；

这1万套房产，产权依旧是职工51%、投控福利公司34%、三镇人才资管公司15%；

我们接收的这1万套房产，就是我们未来至少三年内，所有员工的福利住房了，所以，相关的分配方案，尤其是全国各地的这个方案，必须是要提前做准备的；

还有，这1万套的15%的产权，意味着是需要我们支出30亿，这笔钱，我们要通过三镇人服等公司的上市募集，怎么分配也要有个方案。”

娄屹讲的就是围绕1万套房子的事情，而这里面就要说一下整个方案里面新增的一条：

三镇人才资管公司，需要在三年内将1万套房子的51%产权兜售完毕，否则，将由三镇人才资管公司进行支付相关费用；

在这三年时间内，51%的产权继续由中囯银行代持，不产生利息。

这个条款很重要。

如果没有这个条款，三镇人才集团要么是自己出钱先把51%的产权拿下，然后每年交利息，再慢慢的给到员工那边去；

要么那就是在一两个月的时间把房子全部分下去，但是这个里面会有很大的问题出现。

所以，经过了多次的沟通之后，这个条款才加进去，让娄屹有三年的时间，按照现在三镇人才集团职工福利政策进行变动不大的继续推动；

一家企业，在某一件事情上的政策不一样，会让享受到政策的人产生不满的情绪，尤其是房子这种大事情上，这种情绪就会被无限的放大的；

为了把这种风险降到最低，娄屹也是找了郑易盛好几次，两人又和中囯银行那边掰扯了好久才定下来的。

不过一切都是值得的。

而伴随着娄屹说了前面的两步，以及这个条款的解读，自然就是到了第三步：

“第三步，就是在未来的三年时间内，我们要把1万套房子分配下去！

职工福利住房的政策，大的方案不做调整，仅仅把户数进行调整，以后全部是一人一个名额，不再有多名额；

汪秀总，你们人力资源部的任务在这三年就会很重！

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