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第333章 转瞬一月（第2页）

集团在未来三年要把1.35万人的编制满足，同时还要进行严格的考核，这个工作你们这边到时候需要各个总配合的，直接找他们；

需要我这边配合的，也随时来找我，我就一个要求，：公平。

福利住房政策，是一个对我们的员工利好的事情，前面的这3500套在分配等上面虽然是略有瑕疵，但是总体上是好的；

你们各位要积极发言，把好的想法给到汪秀总和严林总，把我们现在的方案做更好的完善，做到我们所能做到的最公平！

11月和12月这件事是重中之重。”

娄屹讲完之后就是让严林、汪秀这两个在这个事情上最直接的人发言，其他人进行补充，整场会议一直持续了一天。

在最后，形成了相关的方案，并且在经理层和董事会直接过会通过。

散会后，已经快下班了，但是娄屹还是把陈同喊到了自己办公室：

“数科和人服网两家怎么样了？”

娄屹在陈同进来后，就直接问到这个问题，其实意思很明显，那就是问陈同，李明走的时机到了没有？你有没有把握接住？

“董事长，经过这一个月的时间，人服网这边已经没有任何的问题了。

人服网和三镇人才市场子公司从去年开始集团明确了合并之后我就开始协助，在7月份开始两家公司的合并基本就完成了；

也就是这时候，人服网内部的一些同志明确了一些思想；

10月份，随着李明总去杭城进行市场的开拓，我这边被集团明确暂时管理两家公司后，人服网公司的同仁们基本都统一了思想；

这一个月以来，在汪秀总的协助下，我和相关的管理人员把一批思想和技术不过硬的进行了岗位调整，让招进来的人补充了岗位；

现在，人服网是一个全新的公司，思想统一的公司；

人服网在集团总部的技术团队，在全国已经铺开的线下人服平台门店，线上线下我们已经全部打通，并且已经开始进行统一的作业；

也就是继续寻找可兼并的企业以及寻找入驻人服平台的各公司个人。

数科公司这边因为我接触的时间不久，所以我是主要通过其中的几个思想统一的高管进行了一些沟通；

目前，我们这一个月把重要岗位都进行了摸底和人员的补充，即便是有一些思想有问题的人在里面，但是不会影响到正常的运营。”

娄屹点了点头，陈同的这个重点抓的还是不错的。

人服平台和数科两家公司，重点自然是人服平台，毕竟明年就要上市了，而且是娄屹最看重的，毕竟噱头人力资源行业第一上市的综合服务平台；

现在既然人服平台陈同已经认为掌控了，数科公司也是不会出现大问题，那么，李明，就应该到了离职的时候了!

让其离职，娄屹早就是做了相关的工作的了！

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