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第二百一十九章 议论沸沸扬扬（第4页）

几份重要文件通过之后，在正式下发的同时，上报了省委省政府和相关部门。

怀宁市委市政府召开了市给机关科级以上干部大会，市委书记袁启亮、市长潘毅和人大常委会主任都做了重要讲话。

他们都围绕一个主题：加强对国家工作人员的监督管理，建立一套完整的用人制度和辞退制度，彻底改变长期以来干部队伍好进不好出的现象，实现任用干部的公正、公平、公开的“三公”原则，真正把能够代表人民群众根本利益、代表先进文化发展方向、代表先进生产力的干部提拔到领导岗位上来，积极稳妥地推进社会主义政治文明进程，加快经济建设和脱贫致富步伐。

潘毅的讲话非常振奋人心，不时地赢来阵阵掌声。他有一些很精彩的论点，比如说：“当国家公务员确实好，地方再穷，也拿着国家的薪水，而且收入稳定，衣食住行无忧。

可是，谁想过，如何对得起这份薪水？

正因为有的同志对不起这份薪水，长期以来我们的干部管理体制没有大的变动，所以一些干部安居而不乐业，在位不谋其政。

既然你对不起这份工作，党和政府就有权把这个饭碗收回来。”

“一些干部没有自我反省意识，错误不断再犯，这里犯了错误，还调到其他地方任职。这种情况不能继续下去了。

我们给干部提供的犯错误的机会太多了，可就是有人不知道改正错误。

今后凡是发现失职行为，不再有什么党纪政纪处分，不再有什么批评教育，一律自动辞职。”

“现在一说办事就是伸手要钱，而不办事的最好理由就是没有钱。

并不是每件事都需要钱才能办成的。问题在于，有的单位，给了钱也办不好事。

这种领导要他干什么？你干不好，可以让干得好的人来干。这很公平。”

“在政绩问题上，我们不能从一个误区走入另一个误区。

我们坚决反对不切实际、劳民伤财的政绩工程，形象工程，但并不是不重政绩。

政绩在衡量一个干部的能力和水平上，非常重要。对干部的要求就是德才兼备，‘德’体现一个人的综合素质，‘才’体现一个人的个人才能，就是看政绩。

凡是符合本地实际的，真正造福于人民群众的政绩，我们是鼓励的，支持的。

如果以反对政绩工程形象工程为借口而碌碌无为，便是不作为的表现。

你不干事，要你在那里干什么？你成天混日子能够产生生产力吗？”

这些话都象一个个鼓点，敲打在干部们的心上。

好多干部曾经听说，但没有目睹过潘毅的演讲风采，这回总算见到了。

那威风，那阵势，那气度，果然名不虚传。

然后，全市浪潮式的层层传达，层层落实。

各县区有线电视台对大会实况进行了播放，怀宁市电视台轰炸式的全天候播放市委市政府的几个重要文件。

于是，一场声势浩大的政治体制改革风暴在怀宁市席卷开来，引起了剧烈震荡。

人们议论的焦点在于，许多内容都涉及到干部作风的好转，涉及到良好的健康的政治风气，涉及到干部的切身利益，更涉及到五百多万怀宁市老百姓的切身利益。

有人欢呼，有人担心，有人骂娘。

有人说潘毅是政治杀手，有人说他是铁腕治市，也有人说他是冷面政治家。

但所有人都承认，潘毅确实是个厉害的政治角色。尤其是对那些大错不犯，小错不断，成天在酒桌上晃荡，还伸手要官的平庸之辈，无疑是当头一棒。可喜的是，并没有出现最初担心的人人自危的恐慌局面。

因为危机感的普遍增强，大家工作更加认真了，效率更加提高了，机关作风有了明显好转。

毕竟大多数干部还是不错的，他们对自己的工作还是有个恰当的衡量的。

最终为自己的出路忧心忡忡的，还是那些能力差，通过各种关系进入干部队伍的人。

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