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第337章 员工持股（第1页）

三镇人服的市值问题，娄屹最后还是想了想说道：

“严林总，关于市值的问题，暂时先不讨论，这个事情我需要和相关的领导沟通，估计还要进行相关的会议才可以的；

你先说说员工持股的事情吧。”

严林在娄屹的指示下，开始对员工持股进行了汇报：

“员工持股，我们针对的是集团所有员工，而不是三镇人服的员工！

集团已经成立了一家员工持股平台公司，所有正式员工都包含在里面，都有资格进行购买属于自己份额的股份；

员工是否愿意购买，完全自愿，集团不做任何的强制。

按照目前现行的相关法律法规，员工持股平台持股不得超过30、单一员工持股不得超过1；

我们和财务部门、人力资源部进行了方案的不断修改，根据员工的职级、入职时间、是否有特殊奖项等制定了详细的个人可持股计算方案；

这个方案我们内部前期大家可以先看看，但是不能泄露出去。

在董事长确认了三镇人服的市值之后，我们会快速的落实员工持股的事情，并根据员工持股的情况，对三镇人服的发行市值及发行股份做最后的调整；

到时候我们还会邀请三镇人服的其他股东来参加会议，为三镇人服的上市做最后的造势以及最后的推介。”

严林说完后，娄屹敲了敲桌子，把大家的注意力集中到自己这边后，说道：

“刚刚严林总说的员工持股时的市值问题，我这两天就会确认清楚，到时候大家要配合严林总他们，把这个事情快速的传递下去；

大家记住了，这件事不做任何的强制！

我们三镇人服的上市能否成功，制定的员工持股的市值是否合理等等，都是要经过市场的检验才能知道的；

切忌去强制员工购买我们的股票。

各位，我们不能保证三镇人服的上市的时候这些原始股一定会上涨，如果我们强制让我们的员工购买，这个消息传出去之后，造成的恶劣影响将会是非常的巨大的；

到时候市场一听我们自己员工都是强制让买的，那你们想想，我们还能被市场看好吗？

更为关键的是，明年，不对，也就是今年，我们最为重要，最有可能抗市值的人服平台上市，绝对不能把人服网的上市也给影响到了。

甚至就是你们自己，我也不会要求你们买三镇人服的股份的，完全自愿，懂吗？

严林总，员工持股平台还是按照最高的30的份额进行配置，但是最终能持股多少，我们不做要求；

这一点，我们要在推介中做好相关的方案，凸显我们自己有信心的点。

另外，等我确认了员工持股市值这个事情后，你还要把员工持股锁定期限，交易方式、纳税等等这些和员工做一个视频的宣讲；

让大家知道，他们买了之后多久可以卖，卖的时候交税多少等等这些基本的要知道，不能让大家糊里糊涂的就是购买。”

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