大燕文学

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第七百三十二章 管理方法的讨论（第2页）

每个店里放了300台彩电。

10个店铺就是3000台彩电。

这样的魄力，不是每个人都有的。

他们不怕老板跑路了。

即便老板跑路，店铺里有这么多彩电，每个人往家里抱三五台彩电。

他们不光不赔钱，反而大赚一笔。

在正月初八这一天。

豫城的十个地方，同时响起鞭炮声。

这是吴富贵统一安排的。

店铺的开业时间，定在腊月初八上午10点。

选初八这一天，寓意发发发。

10点的寓意是，十全十美。

店铺开业。

路人像潮水一样，进入店铺。

连广告都不用打。

每个店里，人来人往。

10家彩电店同时开业，而且，店铺的名字都一样。

大家就认为，这样的店铺，是大企业开的，对这样的店铺，有莫名的信任感。

这就是规模化的效应。

就像在各大城市里，有很多超市。

普通的小超市，没啥名气，人们信任度低。

但是，还有连锁超市，在市区每一个人流繁华的地段，都开设分店。

大家需要买什么东西时，优先想到这些连锁超市。

因为是规模化经营，顾客本能的认为，这样的店铺，更值得相信。

吴富贵开着车，带着尹丽娜，挨个店铺视察。

每个店里，工作人员都非常的忙碌。

店员们没空接待他们的老板。

吴富贵到时不在意这些。

遇到需要帮忙的事，他还主动搭把手。

毕竟，这都是他的产业。

他比员工更上心。

尹丽娜与吴富贵不同。

她的关注点在员工身上。

观察员工的服务态度，对待顾客是否热情，是否礼貌。

还有一点，观察收银员的工作，是固定的收银员，还是谁有空谁收银。

另外，收银的钱，都放在哪儿了，开的收据是否规范。

发现员工有错误的地方，她及时纠正过来。

她倒是尽心尽责，工作能力也非常的出色。

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