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第640章 公司内阁制（第2页）

很多时候，可能看不出来，但是，关键的时候，就看得出来。

西方继承制度非常重要。

包括继承人，公司继承，财产继承等等。

“第二，后代的文化培养很重要。”

即使后代出现不至于是傻子，但是，如果教育不行，容易被人欺骗，那么多少钱也很容易被败光。

。。。

麦里思说了很多点，这些基本上都是西方人现在在用的，也是用了上千年。

“老板，我最推崇的还是职业经理人制度。”

职业经理人制度自然还是西方传来香江的。

历史上，李加城能够成功，对方也是非常推崇职业经理人制度。

另外一方面，他对于白人还是比较警惕。

麦里思，马世民等人都是一等一的厉害职业经理人，后来霍建柠上位，就看得出，李加城还是对于华人更加重视和信任。

“老板，你还是很英明，也很厉害，你可以无条件信任我们这些职业经理人，把公司的业务交给我们管理。但是，如果你的下一代，也就是你的继承人，可能性格，能力各方面比不上你，这种情况下，又喜欢干涉管理权，不喜欢听从职业经理人的建议，那么公司迟早出问题，再到下一代，可能会出现更多的问题。”

“无论你的后代多么聪明，多么英明，如果能够找到一批信任，并且有能力的职业经理人管理公司，那就非常不错了。”

杨铭点点头。

他知道，麦里思说的职业经理人的重要性。

历史上，李加城找麦里思，俩人就很认真谈过职业经理人的事，也正是因为那样，麦里思最终加盟长茳实业，成为李加城最重要的一位职业经理人。

杨铭点点头，又摇摇头。

“麦里思，即使我的后代再聪明，还是会出问题。”

现在杨铭能够那样，那是因为他的灵魂是来自前世的，他知道前世的时候，麦里思，马世民等人是为李加城做事的，他们都非常成功。

自己的后代可以吗？

他能够看出哪一个是真正有能力的职业经理人吗？

实际上，西方也有许多公司是被职业经理人搞倒闭破产的。

甚至，数不胜数。

也就是说，职业经理人这一条路，也是充满了血和泪的。

只是相比起东方的家族化，任人唯亲的管理制度来看，在杨铭看来，职业经理人这一条路还是要好太多了。

“老板，你的意思是？”

“这还是不行，你说的还是要依靠我的后代来判断，自己要做什么样的职业经理人。但是，在我看来，根本不必要那样，如果帝国集团有一套完整人才任用程序则是不一样。”

完整的人才任用程序？

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