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第四百九十一章 去腾讯挖几个人才（第2页）

对于这个估值，马东虽然很满意，但是有些话还是要说清楚的。

“老孟，这个事情，咱们也不能骄傲自满，毕竟马化腾也是看在我的面子上才给这么高的估值。

有了腾讯的资金和人才支持，叮叮社区一定要一鸣惊人，我们要向所有人证明我们鼎东不只做实业行，做互联网照样行！”

孟凯之深以为然的点点头。

确实，马化腾给出这么高的估值肯定是看在马东的面子上，否则难道是看自己面子？

腾讯的入股，鼎东这边虽然让出了30的股份，但是收获却更大。

腾讯的139亿资金将会全部用于叮叮社区的建设和推广，同时腾讯必须给鼎东转让一张第三方支付牌照。

这个牌照计入鼎东集团资产和叮叮社区无关，马东就按照5000万折价计算，至于马化腾到底花多少钱买到就是他自己的事了……

“叮叮社区的开发运营团队全部从鼎东剥离出去成立独立公司，新公司的人员，一方面通过自主招聘，另外腾讯会支援一部分过来，老孟你亲自去一趟，争取挖几个牛人过来！”

腾讯最近大调整，人事动荡，有不少人准备跳槽。

马化腾自己都说了，现在叮叮社区也有腾讯的一部分股份自然就是自己人，正所谓肥水不流外人田，鼎东拉到人就是自己的本事！

还有这么好的事情？

腾讯这个华夏互联网黄埔军校居然对鼎东敞开了上衣，随便喝，管饱！

孟凯之顿时就眼前一亮，砰砰的拍着胸口道“马总你放心，我马上带邵总几个人就过去，保证把叮叮社区需要的人给挖齐了！”

带邵雅菲过去？

这算是美人计吗？

不过单单是美人计还不够，想要把人才从鹏城这个超级大都市挖到庐州这种内陆二线小城市，想不下血本是肯定不行的……

马东想了想，又给孟凯之进一步授权道

“福利方面，达到一定条件的人才我们统一分配独栋住房，工资待遇方面，要有竞争力，但是不一定要多高，关键是对未来的激励，小马哥给的建议是在股权激励上下功夫……”

股权激励，这也是初创互联网企业吸引人才最通用也最有效的做法。

那些有能力的人才为什么要从腾讯跳槽？

难道腾讯的收入不高吗？

肯定不是！

在华夏互联网行业，腾讯的工资绝对是最顶级的几家，但是高工资也就以为着没有股权激励，没有了功成名就、一夜暴富的机会……

华夏的互联网行业本身就是野蛮成长，遍地是黄金的地方，无数前辈成功的榜样都在诱惑着每一个有野心的互联网人

工资再高也比不过股权激励，股权激励再好也比不上自己创业！

腾讯现在早已成长为国内社交网络巨无霸，就算还有股权激励，也只有最顶尖的一小撮人才能享受到，其他的人才，如果有野心，想要暴富，唯有走出去……

反过来说，鼎东现在去腾讯能挖的人，都是一群有能力又有野心的人，想要把这群人吸引到庐州，工资并不是关键，股权激励才是王道！

孟凯之感慨一声，“确实啊，我们自己的思维还是跟不上互联网行业的节奏，这次去腾讯正好是个机会，我让集团能去的高管都过去，去学习和感受一些这个国家最先进的互联网企业，看看人家是怎么玩的……”

人的思维广度取决于很多因素，见多才能识光，在庐州这种互联网蛮荒地区，哪怕是鼎东这种已经走向全国的企业，对真正的互联网理念依然是模糊不清的。

和腾讯这种顶级互联网基因公司比起来，双方在理念上就差了几个世纪！

在互联网领域，理念决定未来高度，领导层理念不先进，就是给你一堆顶级的互联网开发人员又有什么用？

外行指挥内行，别说是互联网了，就算是给你垄断资源也照样亏成负资产！

这是有无数的典型案例参考的，具体是啥个玩意大家自己脑补就行了，不好说，也不能说……

ps推荐《诸天世界里的美食家》，具体见链接

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