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第175章 真不能怪曹孟德（第5页）

江帆就更满意，这才是做事的态度。

人就要耐得住寂寞，扛得起一时的得失，才可能厚积薄发。

上午和顾锋谈完话，下午薛涛就来汇报工作了。

江帆才听半句，就直接打断：“技术总监你都不想干？”

薛涛是来交官印的，让江老板尽快物色技术总监人选，明显表示不想干了：“技术总监这个职务不但要负责产品和技术，还要负责一部分的行政管理职能，我觉的我现在的心态不适应这个职务，搞搞技术还可以，但带领技术开发部门要承担的行政管理职能我实在有点做不来，我觉的还是搞一搞单纯的技术开发和研究挺适合我。”

江帆搓着头皮，看着他一脸无语：“你不是做不来，你是懒的不想做吧？”

薛涛面无惭色，心安理得地点头。

确实是不想做，当过老板的怎么可能做不来行政管理。

而是不喜欢搞管理，所以才把公司搞的一团糟。

最后不得不打包卖给江帆，还签了几年卖身契。

当初徐枫马前失蹄，被赶鸭子上架，本来就非他所愿。

干了几个月的技术总监，眼色人越来越多，事也越来越杂，每次都要花费大量的时间搞管理，都没多少时间和精力静下心来研究技术，实在有点不堪其扰。

就跑来江帆这里交官印。

奈何要官不易，弃官同样不太容易。

徐枫已经决定要走，暂时还没有一个合适的技术总监人选。

江帆也不打算再从外面挖人，只能让他先顶着。

把薛涛打发走，江帆还觉的蛋挺疼。

这年头见过挖空心思跑官和要官的，主动弃官的却还是第一次见到。

还偏偏出现在自己手下，关键是还不能让弃了，实在心塞。

江帆觉的这不是一个好现象，有撂挑子的嫌疑，就让办公室写了篇文章，以议论文的形式讨论了一下管理人员应当具备的担当和责任意识，批判了一下管理人员撂挑子不负责任的懒惰思想和毫无上进心心态，要求全体管理人员要强化进取意识和责任意识等等。

薛涛在办公平台看到文章后脸顿时黑了。

一看就知道是江老板让写的。

不然办公室闲的没事了写这东西，明显得罪人的事脑子进水了才会干。

薛涛心里郁闷那个，觉的江老板是在打击报复。

共他管理层却看的懵逼，不知道出了什么事情。

搞不明白办公室唱的哪出戏，怎么有闲心情写这样的文章。

四下打听一番，才知道薛总监跑去辞官了，一个个惊讶的不行。

大伙挖空心思想升职呢，这位薛总监到好，竟然主动跑去辞官。

这是真不想当官啊！

不想当就赶紧挪啊，把位置给让出来，大把的人就等着呢！

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