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第四百五十章 休想掣肘我（第2页）

即便是再透明的公司，也少不了这种乱七八糟的事情参与进来。

“然后第三个条件，也是最后一个，食品业务既然交给我来主持，那么，这里的员工便意味着跟你们吴氏集团没有任何关系了。要么，把人全部带走，我一个都不要。要么这些人全部交给我来管理，劳动合同重新签订，人员的去留，全听我的安排。”

“这一点，我不能苟同。”

如果说，第一个条件，吴一雄能够去尽量做到的话，那么第二个条件则是肯定可以做到的。

但是，这个第三条件，则是无法接受。

叶国涛给出来的两条方案，在当前港区的律法之下以及各种工会的掣肘和监察中，很容易搞出来大麻烦的。

首先说叶国涛给出来的第一个解决方式，食品业务部门的员工全部调回总公司，这便意味着，当剥离食品部门之后，丧失了一个运转机构的同时，又多了上千张吃饭的嘴。

港区的消费水平超过了大陆内地数十倍之多。

员工的薪酬待遇更是高得离谱。

同时还有五险一金等各种对接欧美的保障福利，一个正式员工能赚到的钱，如果拿到内地来生活的话，妥妥的小康水平。

上千人都是如此，将会有可能直接拉垮此时并不宽裕的资金环境。

要知道，以前的时候，虽说食品部门赚钱不多，时常亏损，但起码能够保障这么多人的正常薪资支出。

可如今，把部门给卖掉了，人全都给弄回来了。

这售卖的话，卖了个寂寞？

吴一雄不可能接受这个提议。

所谓的兜售，就是要把有关食品部门的全部，包括人力和物资通通打包卖给好滋味集团。

可叶国涛给出来的第二个解决方案，也是一个让他们颇为头大的提议。

众所周知，在欧美很多的国家里，为了对抗资本主义的老板，很多中下层的工人们纷纷成立了工会制度。

工人们抱团出击，每个工会里都会握有大量的选票，这些选票对于议员们来说，非常重要。

也是工会能够跟企业对抗的资本。

几乎所有的员工都会加入到工会之中，因此，工会制度也到了各大企业里面。

他们会从员工福利、生活细节、工作时长等各个方面去对企业进行审查。

一开始的时候，工会的初衷是好的。

可随着百年的时间推移，工会机构愈发的庞大，职能所属已经愈发的不清晰，逐渐的成为了各方面的掣肘。

导致很多企业都不敢轻易的解雇员工。

因此，大多数的企业里都有许多虚浮混日子的“蛀虫”、“老油条”的存在。

你可以说，他们曾经在某一段时间，曾经为集团、为公司拼过命。

他们是肱骨重臣、是元老。

但是，现在的他们热血已凉，已经老了，可以舒舒服服的躺在功劳簿上过日子了。

在工会眼中，这种老员工此时的享受生活，是他们应该得到的保障和权利。

但是，在老板们的眼中，可就不是这样子了。

港区工会制度也袭取了欧美的传统。

集团很早就想清退、劝退了，但是碍于工会掣肘，这种事情始终没有下文。

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