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第八百八十三章 员工家庭福利基金 第一更（第1页）

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在向南的劝说和坚持下，康正勇终究是没有再说什么，当天晚上就临时了车票，回宿舍匆匆忙忙收拾了一下行李，就朝着他父亲住院的城市赶了过去。

向南也没有闲着，一路送他到了高铁站，看他检票进了站，这才转身离开。

在这一路上，向南没有说自己要跟着一起去看望他的父亲，这时候去，那是纯粹给康正勇添乱。

到时候，康正勇是陪着向南好呢，还是陪着他爹妈好？

还不如等到康正勇的父亲做完了手术，病情稳定之后，自己再以康正勇的老师兼公司老板的名义去探望一下，那样还更合适一些。

第二天上班的时候，向南将这件事给许弋澄说了一下，末了又说道：

“康正勇这事给我提了个醒，公司还是要多关心员工的家庭生活，谁也不保准什么时候家里就有了困难，公司要是能帮，还是应该帮一下的，许总，这事就交给你来解决了。”

“其实，能用钱解决的事情，基本上都算不上什么大事。”

许弋澄想了想，说道，“老板要是能同意，我现在就有个办法应该可行。”

“什么办法？你先说来听听。”

许弋澄不仅能说会道，而且脑子也很活，他说的办法，向南也很感兴趣。

“简单啊，公司拿出一笔钱来，成立一个员工家庭福利基金，家里有困难的员工，可以依据困难的程度来申请互助金额，当然，这钱最终还是要归还的，也有期限限制，但是不收利息。此外，如果员工父母生日、直系亲属去世的，也都以公司的名义发一份生日红包或者抚恤金，这个钱就是正常支出。”

许弋澄一边说，一边完善细节，“平常的时候，就将这基金的钱交给基金经理打理，收益全都注入到福利基金里来，这样一来，也不用担心坐吃山空。”

“嗯，这个想法不错。”

向南点了点头，说道，“咱们虽然还是个小公司，但一应福利政策还是要搞好来，让员工在这里能感受到家的温暖。一直都在说以人为本，以人为本，实际上，像咱们这种以技术为重的公司，才是真正需要以人为本的公司，有了人，才会有一切。”

许弋澄笑着说道：“老板高见。”

“那这件事就交给你来负责了。”

向南也没再多考虑别的，许弋澄之前说的也都很详尽了，再一个，国内外的一些大公司里，对这方面的员工家庭福利政策其实也做得很完善了，到时候再参考一下它们的政策就好了。

他接着说道，“等这项政策出来以后，就先从康正勇开始吧，让大家体会到公司对员工家庭的关怀，也让他们能够安心地在这里工作。”

“……”

许弋澄一脸无语，又是我？

你不知道我要监督另外半层办公室的装修工作吗？

你不知道我还要处理公司的各项业务、各种琐事吗？

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