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第1351章 三十年前（第2页）

对于熊同方来说，农门出身，考入大学。从小的刻苦努力都能换来尊重和敬佩，那种习惯性的骄傲是刻在了成长的骨子里。认为只要自己足够优秀，就有骄傲的本钱。

殊不知，在官场，最大的本钱并非能力，而是支持。评价1个干部适不适合提拔领导岗位，其中很重要的1点就是是否善于团结同志，干部群众基础怎么样。

年轻的熊同方不懂这个道理，在工作中落实领导指示时不懂迂回借力，很多时候都是拿领导的意志去力压同事。自己是得到表扬了，可也因此得罪了1些人，特别是那些不想干活的老同志。

大多老同志都不会主动去反击他，可好巧不巧，提案委有个快退休的1级调研员老同志，曾经是省政协主xi的专职司机，他的编制也是老领导给他解决的，在省政协算是威望比较高的了。

本来他就对熊同方这个后生有些不满，于是在有次承接省两会工作时故意给熊同方挖了个坑，导致有4个民主党派的团体提案竟然没有及时收录转交相关厅局办理。直到4个团体提案的负责人主动找上门来才发现这1重大疏漏。

这可不是1般的工作错误，漏了4个团体提案，导致这4个提案比其他提案晚了足足半年才办结，严重影响了省委省政府认真对待参政议政工作的名誉，属于1次政治事故了。

为此，时任省委常委、统战部长亲自批示，要严肃处理相关失职人员。

任由熊同方百般解释，老同志都是坚持说提案完整交给了他，有他的签收记录为凭。

熊同方这才明白，自己被坑杀了。当时出于相信对方不会在这种大事上乱来，竟未详细核查。

省委常委有了批示，省政协必须严肃对待，这是1次罕有先例的严重错误，初步意见要给予熊同方“双开”决定。那个时候《公务员法》尚未出台，没有公务员的概念，统称为“干部”。而干部和公务员其中1个明显区别，就在于铁饭碗够不够硬。

《公务员法》颁布后，在开除公务员上，做了很严格的限制，领导的生杀予夺权力被禁锢，铁饭碗也就得到了前所未有的加强。而在这之前，只要领导敢得罪人，是完全可以开除1个干部的。

走投无路之下，熊同方只能做最后挣扎，找到了平日对他不错的李9同。

听了事情经过后，李9同当即判断他应该是被坑了，这个老同志他知道，是个喜欢摆资格、欺负后生的人。

或许是出于爱才的心理，李9同决定帮他去说说情。他先是找来几个团体提案的负责人谈了1番，劝服他们原谅了这个年轻小伙子的无心之失。

在这个基础上，李9同又找到了时任省政协主xi，几番说情下，对方也稍微松了口，可以不双开，但必须处分，同时不能留在省政协了。能去哪里看他自己的本事。

要靠熊同方1个没有根基的年轻同志去找接受下家，肯定是办不到的。李9同帮人帮到底，同西平市政协的领导沟通后，决定将他调至西平市政协。

熊同方自然是非常感激，自此将李9同视为恩同再造的救命恩人。虽然官路遭受重大挫折，从省里调到了市里，但在那个年代，能保住自己的饭碗，已然是不幸中的万幸。

只是，这次的经历，让熊同方备受打击，也让他彻底觉悟。要想在官场混得开，必须掌握两点，1是努力巴结上面的人，2是任何工作都没前途重要，升官发财是紧要的。

有这个“指导思想”，后面熊同方的路也走偏就注定了。

不知道李9同知道现在熊同方干的事，会不会后悔当初救他呢。

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