大燕文学

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第七百三十五章 回家过年（第2页）

手底下有几万，甚至十几万员工，但是，老板连手下的员工都不认识，只认识几个高管。

高管下面有中层管理者。

中层管理者下面是小组管理者。

这样一级级划分。

在很多新闻报道中，都报道牛逼企业的老总是多么的敬业，天不亮就起床上班，夜里十一二点还在工作。

好似很忙碌，很拼命。

但根据吴富贵的了解，别看新闻报道上老板工作多么的努力。

实际上，老板有大把的空闲时间，休息，娱乐，锻炼。

从表面上看，老板拼命的工作。

实际上，老板在拼命的享受。

老板之所以在员工面前，树立努力工作的形象。

主要目的就是起个带头作用，告诉员工们，你们看，我这么努力地工作。

你们也要加把劲儿。

员工再不努力工作，老板就买不起法拉利了。

吴富贵懂得这些套路。

但是，他可不会做那种吃人不吐骨头的资本家。

他对员工的压榨，还是非常轻的。

把员工创造的20%的价值，还给他们。

虽然说这个比例不高，但是，全靠同行衬托。

其他的企业，员工创造的价值，10%都拿不到。

说白了，员工就是廉价劳动力，就是给老板赚钱的工具。

对于这种现象，说出来，让人挺不愉快的。

但是，这种现象很常见。

不仅现在常见，在未来更常见。

这个问题是无法改变的。

员工要想不被压榨，唯一能做的，就是从员工变为老板。

当然，当前条件下，员工们没有这种想法。

大多数的员工，不求大富大贵，只求有稳定的收入，将来有资格退休，退休后还有工资。

小富即安，他们就满足了。

第二天。

吴富贵来到兴达写字楼。

一支专业的检测队伍也来了。

与吴富贵交谈几句，认识彼此后。

人家队伍就开始对整栋大楼，进行检测。

检测过程持续了五个多小时。

最终的结果是，这栋楼质量很过硬，可以放心地买。

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