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第1108章 老板娘应聘（第1页）

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王德亮还是老样子，说话幽默，看人笑眯眯的，长相略丑但不招人嫌。

事实上，王德亮不仅不招人嫌，他俨然已经是“东森系”内最受欢迎的人。

这么说吧……

员工总数达到1万4000人的有道集团，内部不说等级森严，那也是层次分明。

同样是“东森系”高层实权派，李裕虽然性情开朗仁厚，可是他性格太过耿直正派，若有人刻意靠拢交好，李裕就会怀疑对方是不是有事瞒着监察部，说不得要安排人秘密调查一番。

如此几次，最直接的后果是再没人敢跟李裕无事献殷勤。

李裕之外，“东森系”另一个高层实权派是杨恩乔。

在东森大学，杨恩乔同样是一个传奇。

杨恩乔，一个跟边学道不同级、不同系，除了踢几场球没有一点交集的人，硬生生混成了有道集团的“大-内-总-管”，这得是多么超人的运气？这得是多么强悍的实力？

跟李裕不同，杨恩乔为人处事八面玲珑，滴水不漏，不会干出专门调查示好者的事，可问题是杨恩乔太过位高权重，一般人实在够不上，而且杨恩乔是个超级理性清醒的人，他知道自己位置特殊，所以从不拉帮结派，专门当好总管的角色。

除了杨恩乔和李裕，另一个“东森系”实权派是廖蓼。

与杨恩乔和李裕坐镇中枢不同，手里掌管整个文化影视事业部巨量资金和人事权的廖蓼是标准的“封疆大吏”。文化影视事业部副总这个级别的职位，不经集团人力资源部插手，由廖蓼一手提拔，廖蓼的权势可见一斑。

照说这样一个人很容易成为“东森系”的山头，然而让人郁闷的是，“工作狂”廖蓼眼中没有同乡，没有校友，没有亲疏，她用人的标准超级简单——看能力。

能理解廖蓼意图并能执行落实的人，就有职位、有高薪。反之，廖蓼开除人时不讲情面，从不手软。

这样一个廖蓼，她是“东森系”完全是因为她同样毕业于东森大学，除此之外，她跟这个“系”完全没有关系。

相比于上面三人，王德亮完全是另一类人。

其一，王德亮开朗、幽默、没架子、好说话、平易近人。不管对方多紧张，几个玩笑开下来，都能拿王德亮当朋友。

其二，王德亮是副职，相比于位高权重的杨恩乔，更“接地气”一点。

其三，董事长办公室是个超级要害的部门，跟王德亮交好，益处非常大。

综上……

王德亮隐隐成了有道集团内部“东森系”的一大山头。

聪明的王德亮当然知道“拉帮结派”的危险性，可是他加入有道晚、根基浅，再加上性格因素，难以像另外三人那么超然。

不过王德亮一直很有分寸，他不营私舞弊，不徇情枉法，不损公肥私。

大学时配合边学道设计陶庆的王德亮十分清楚边学道有多危险，他对现在的生活、地位和收入都很满意，才不会为了一点小惠小利走上边学道的对立面。所以，围绕在王德亮身边的“东森系”会得到一定的照顾，但前提是能力过硬，让人无话可说。

这次“千人招聘宣讲”，王德亮是总负责人，人力资源部主管康华是副手。

10个宣讲初审组，由王德亮和康华一手组建，归二人领导。

宣讲的劳动强度不大，近似于变相公费旅游，能享受当面试官“定人去留”的乐趣，还可能跟未来的集团精英留下香火情，所以，这无疑是一分美差。

抽调人手组建宣讲组时，康华很识趣地拿出4个组给王德亮，于是这4个组就成了“东森系”为主体的宣讲组。

然而识趣归识趣，康华不是职场新丁，能做到有道集团人力主管职位的人不可能是个低智商的人，他不会给人留话把儿，也不会给王德亮太多操作空间。

所以，在分配宣讲区域时，带队6个组的康华主动提出负责长江以北的宣讲。这样一来，就避免了“东森系”组成的宣讲组走进东森大学，以及对集团燕京分公司产生辐射。

王德亮对康华的提议没有异议，不过在出发前，王德亮找到康华，把四山的宣讲权要到了自己手里。

就这样，王德亮来到了四山蜀都。

……

……

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