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第二百一十章 实王集团第一次高层会议中（第3页）

“当然不是了！”

“曹总平时那么忙，连吃饭都没有时间，他怎么会有时间去看这个？”

“所以，曹总这次真正的用意，是想用一个共同的话题来加强我们高管团队的凝聚力，让我们的氛围变的更好，更和谐，更其乐融融。只有我们这些管理的关系好了，公司内部才能拧成一股绳！”

“为此，曹总肯定是痛下了一番苦心，才想出了这个方法。”

“你看看今天，因为这个光盘的出现，咱们三个人之间的关系是不是瞬间拉近了一些？”

“哦，好像还真是这样啊。”闻言，叶修飞恍然，随后一脸佩服道：“曹总不愧是曹总啊，真是用心良苦了，还好刘总你提醒的及时，要不然我还真想不了这么深。”

“刘总厉害，这一点我之前并没有多想来着。”蔡强也感叹道：“真没想到曹总还有这么深的用意在其中，而且这方式还如此的特立独行，但是效果却又确实立竿见影，服了。”

“别说了，我懂了，我晚上就拿出来问问大伙！让大家都来报名排好队！”叶修飞一脸正色道：“绝对不能辜负了曹总的这一片心意，一定要把咱们团队的氛围搞好！”

“嗯。”刘婷满意的笑道。

“小叶啊，你得记得刘总对你的好，把这么好的一个表现机会给你了。”蔡强插话道：“晚上曹总看到你这么懂事，估计还会额外的夸奖你一番，对你的印象肯定更好了。”

“那必须得感谢我婷姐！”一想到今天晚上可以在曹总面前表现一下，叶修飞就忍不住哈哈大笑。

...

两个多小时后。

临近六点。

经过曹兴宇仔细的琢磨，一份符合实王集团目前现状的组织架构的初稿正式出炉了。

整个实王集团内部，被曹兴宇划分为了六大事业部，一个财务中心。

其中财务中心就是统管集团财产，做一些工资发放、报销等所有与钱财相关方面的工作，这个很好理解。

而六个事业部分有：

人力资源事业部。

负责实王集团旗下所有员工薪酬、公司福利体系、晋升体系、员工培养体系、向员工传递集团价值观、招聘等等相关人事方面的工作。

产品事业部。

负责实王集团今后所有软件的设计、研发、测试、维护等相关工作。

当然，随着软件产品的增多，在这个事业部里面还会划分出不同的子部门。

后勤保障事业部。

主要包含行政部门、信息保障部门、供应链管理部门三大部门。

行政部门其实就是对公司内部进行服务，什么规章制度啊、办公物资管理啊、会议管理啊、接待管理啊等等一些杂活，技术含量不高，但是对于公司内部来说又有很重要的作用和价值。

而信息保证则是一些it维护方面的事情，例如公司内部网络的维护、电脑设备的维护、新员工电脑的安装准备等等。

供应链管理部门则主要是负责今后实王集团所有供应商的协调工作，保障好实体店铺的货源等等。

店铺管理事业部。

所有店铺前期的筹备准备工作、收购谈判工作、以及店铺资料管理等所有与店铺相关的管理工作都归纳到了这个事业部。

运营中心事业部。

负责实王集团的公关、市场宣传、营销、品牌宣传、软件运营推广等等一系列对外的宣传工作。

客户服务事业部。

这个就是客服部门，在曹兴宇看来，随着会员数量的逐步提升，一个优秀的客服部门可以极大的提高会员对品牌的认可度。

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