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贝斯沃特中国人抽到的对手是来自瑞士的巴塞尔。

实力不错，客场的距离也合适。

小组第一的好处就是，先客后主，赛程上占优势。

英超和联盟杯暂时停摆，冬歇期转会窗口还没打开，但各队都已经紧锣密鼓地运作起来。

趁着圣诞节前，杨诚把俱乐部的一众高层都叫到一起开会。

短短2年半的时间，如今的贝斯沃特中国人也算得上是人才济济了。

首席财务官是夏晴。

这些都是行政制服组的高层。

在布伦特训练基地那边，杨诚也决定从2006年开始，启动新一轮的改革。

由于过去一年多的时间，球队的青训整合，

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以及青训梯队建设，还有青训网络的铺开，都取得了令人满意的成果。

所以，杨诚自然是要给他们更多的奖励。

尤其是开始介入一线队的工作。

这也同样是要减轻杨诚的担子。

在过去，贝斯沃特中国人的管理体系还不够完善，大大小小很多事情都是杨诚说了算。

说好听点，这叫决断。

说不好听的，这就叫做大权独揽。

过瘾肯定是过瘾，但累也是真的特别累。

尤其是在球队升入英超之后，事情越来越多，越来越繁杂。

所以，杨诚现在就把自己手头上的一些权力，分散到足球总监和首席人才官两个岗位。

但两者又是有所不同的。

首席人才官更多是偏人事。

譬如，俱乐部某一位教练要离职了。

这时候，首席人才官就需要在最短时间内，拿出一份候选人名单，确保球队运作的稳定。

经过了这一轮改革后，贝斯沃特中国人现在的整个管理团队已经颇具规模了。

而且专业化程度很高。

开会的内容就是总结过去的2005年，展望未来的2006年。

青训学院、球探部门、医疗中心、数据分析中心各个部门的预算，都被夏晴安排得井井有条。

这三座都是破产了的青训俱乐部，场地也符合杨诚的要求，价格都十分划算。

但是否买下来，还要再详细考察和研究一番。

毕竟，建设卫星训练中心是一项长期战略，选址就显得格外重要。

初步估计，06年年底到07年年初，就能正式投入使用。

与会的众人在听完各自的汇报之后，都对俱乐部目前的发展感到很满意。

甚至很惊讶。

不到3年时间，贝斯沃特中国人已经成为了英格兰足坛一股不容小觑的势力。

这一切都得益于球队在赛场上所取得的成绩。

同时也离不开在场所有人的共同努力。

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