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第25章 分房＆索兰特上市（第3页）

悦达集团是悦达，东风悦达起亚是东风悦达起亚。

前者是1991年接手的盐城汽车厂，经过十年发展，还是没什么起色，直到起亚汽车找上门，双方合资，厂子才起死回生。

不过。

李杰当初没有原地接手悦达，而是另造新厂，包括管理，也是起亚负责。

“陈社长，有人汇报下面的员工涉嫌指标倒卖，要不要抓几个典型出来？”

“倒卖？”

李杰看着前来汇报的副厂长，故作不知道。

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“什么意思？”

“是这样。”

郑博达解释道：“您设置是优秀员工能优先购买人才房，但有些职工没有购房需求。”

“一些亟需房子的员工就盯上了这些指标。”

“我不是设置了五年内不准转卖，不得冒名顶替的条款吗？”

郑博达说的这些事，李杰当然知道，这个漏洞是他故意留下来的。

水至清，则无鱼。

世界上没有完美的制度，执行过程中，只要有私心，即使规章制度定的再好，那也没用。

“社长，您是来自发达国家，可能不太懂我们国内的一些情况。”

郑博达继续解释。

“有些人已经贩卖起了指标。”

“只要不破坏规章制度，那就不用管。”

李杰直言道：“市场会自我调节的。”

“呃。”

郑博达还想继续说，不过，一想到社长的秉性，他把话又咽回了肚子里。

不多时，郑博达离开了办公室。

李杰知道他为什么来汇报。

这个副厂长，有自己的小心思，他是悦达那边派来的副厂长，但两家企业的生态完全不一样。

国企内部关系盘根错节，东风悦达起亚可没有那些乱七八糟的事。

在这里，上位只有一个硬性条件。

能力！

能者上，庸者下。

当然。

再过几年，企业内部也免不了一些大企业病，现在没有，只是因为成立时间短，团团伙伙还没有足够多的土壤。

所以说，管理是一门学问。

人不是机器，也不是程序，想要管好，没那么简单。

接下来一段室内，购买指标始终是厂里的热门话题。

必须要快！

因为证一下来，厂里就开始预售了。

那些别墅、联排别墅，基本都被韩国员工包了，这不是李杰搞什么歧视。

而是收入问题。

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