大燕文学

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第9部分（第4页）

「请她到我的办公室，别忘了奉上点心。」他低声嘱咐。

「是。」冈本助理立刻退了出去。

小江荷子压下不满地回到座位，会议继续进行。

「有了新竞争者，并不是业绩下滑的理由。在竞争者加入之前，你应该已经知道这件事，但却没有适时因应，这点你必须负完全责任。」龙泽星不须严厉，说出口的话自然有威慑别人的效果。「所以，糕饼部处分不变，但如果下个月的月绩效能上升，公司会给予特别奖励。」

「谢谢总经理。」糕饼部长心服口服地接受处分。

「至于糖果部。」厉眸一扫，糖果部长立刻正襟危坐。

「是。」一脸趾高气扬，但对总经理仍然很恭敬。

「比起去年的表现，糖果部今年的绩效并不理想，我可以因为本月份的进步而取消处分，只要你能保证，年度结算时，糖果部的总绩效能高于去年，我甚至可以奖励糖果部的员工到国外旅游。但如果年底总绩效不佳，就扣除全体年终奖金，如何？」这份奖励很诱人，但惩处同样很骇人。

距离年终只剩三个月，糖果部长双肩下垂。以前九个月的成绩来看，只有上个月是进步的，其它前八个月之所以没受到处分，还是因为糕饼部的绩效上升才拉平。在场众人心知肚明，低头忍笑。

糖果部长这个人，是可以共享福，但无法共患难。不过他也有优点，即专业与对工作尽忠职守，但就是好大喜功了点儿。

「呃，既然同属食品部，如果糕饼部处分不变，那……我也没有意见，毕竟都是同事，应该受一样的待遇。」转得非常硬。

「那就维持原议。」龙泽星宣布，小江荷子立刻记下。「其它部门还有事报告吗？」

现场一片安静。

「年关将近，希望各位能继续努力，在年终会议上，得到最好的成绩。散会。」龙泽星收起资料，率先离开会议室。

其它人也纷纷起立离开，会议开超过下班时间，但没有人介意。要在川崎企业内工作并不轻松，但薪资与奖励制度却非常诱人，有功劳绝对不会被埋没，这让所有人都乐意在这里工作。

「总经理。」小江荷子收好会议记录，连忙追出会议室。

「有事？」龙泽星跨进专属电梯，小江荷子也跟进。

「公司有重要会议举行，绝不接受任何打扰，我认为冈本助理方才的行为非常不恰当。」她评论道。

「他的行为，是我准许的。」龙泽星淡淡回答。

「可是……」小江荷子咬了咬牙。「我是记录，有责任与义务维持会议流畅进行，冈本助理的行为，我必须纳入记录。」

「做妳该做的事，不需要因为任何理由改变。」电梯停在二十三楼，龙泽星跨出电梯。

「我……我认为冈本助理的行为不合公司规定，他不适合继续担任你的助理。」她大胆地道。

龙泽星脚步一顿，没有回头，语气淡漠。

「小江秘书，妳逾越本分了。」

「总经理，」她追到他面前，放下矜持，不顾一切地道：「你是川崎企业的最高决策者，龙泽顾问要我辅助你处理所有事务，并要我提醒你该注意之事，我……我只是希望总经理能有最好的人辅助。」

「例如……妳吗？」龙泽星沉沉地问。

小江荷子鼓起勇气迎视他，却无法不在他深邃的注视下退却；他的眼神，既慑人、也动人。

「小江秘书，妳在公司多久了？」

「六年。」她毫不犹豫地回答，因为在进公司后，第一次见到他，她就深深爱慕着他。

「六年的时间，不足以使妳了解公司的规章与要求吗？」

她一怔。

「记住妳的职称、妳的本分，如果妳需要调职，可以提出申请；如果公司要妳?

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