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第195章（第1页）
最经典的例子就是现在的客服了。
把客服服务这个项目整体打包包给外包公司，一定要是全部，不能说我把单个员工包出去，那就不是劳务外包了。
那叫什么，那叫以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者。
周云这边开始举证，就是他之前收集的那些证据，牛尚辉的证人证言经过公证，也就不用专门出庭。
汤梓浩的证据并不是很多，主要是两份合同，一份是人力资源公司和快递公司签订的劳务外包合同，一份则是人力资源公司和康伟伦签订的劳务合同。
举证质证没什么好说的，证据真实性都没问题，主要是关联性问题。
很快双方便开始辩论了。
周云率先开火：“虽然我方当事人和人力资源公司之间签订的是劳务合同，但是在工作过程中，很明显接受了分拣中心的管理！”
“根据《长三角地区劳务派遣合规用工指引》之规定，发包单位不能直接管理与支配劳动者。
“但是根据我方证据一和证据四，在工作过程中，很明显发包单位直接进行了管理，所以这是很典型的以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者。”
“根据劳务派遣暂行规定第二十七条，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”
“也就是说，三方之间存在劳务派遣关系，我方当事人与被申请方人力资源公司之间存在劳动关系！”
劳务外包和劳务派遣不同，劳务派遣是有专门规定的，所以根据规定来就行。
大那是劳务外包不一样，关于这个的规定太散了。
主要还是因为没有一个明确的规定，所以各地都出台了自己的办法。
核心问题就在于，劳务外包的承包方和这些具体干活的人之间到底是什么关系。
长三角这个规定里明确说了，劳务外包的承包方要与雇佣的劳动者建立劳动关系。
但是有个问题，劳务外包的承包方可以是自然人的。
而两个自然人之间不能成立劳动关系。
所以周云没有直接拿出这一条，只是揪着“管理”来说事。
你说是劳务外包对吧，那按道理来说应该是你们公司来管理的，那为什么是分拣中心的人管呢。
这可不单单有聊天记录，还有证人证言。
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