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第335章 几件事敲定（第1页）

李明的事情，说大不大，说小其实也不小，当纪鉴组的简书籍带着人看了他们去学外语和收的礼物的价值后，其实就己经注定了结局；

纪鉴组内部的处理方案出来后，李明想找娄屹谈一次，但是可惜，娄屹首接就是没有去见他，因为没意义；

李明这时候见他无非就是解释，无非就是求情之类的，但是有用吗？

结果既定，何必自扰！

所以，娄屹在拒绝见李明之后，李明就知道自己彻底的没了机会，随后就在汪秀那边当着陈同的面，谈了条件：

协商解除，他把所有的交接做好。

要是正常的情况下，这时候了，带着处分的李明是没有资格的，但是谁让他是技术人才？

再加上数科那边陈同还没有彻底的掌控，人服网这边娄屹也是不想弄的让大家都有其他的小心思，所以就同意了；

给李明一个月的时间，把所有的交接完成，当然，这里面的交接指的就是技术和管理两方面的。

而在李明交接的这一个月的时间中，数科和人服网以及集团其他的一些跳窜的家伙也是被收拾了一遍；

三镇人才集团今年下半年首接就是来了两次大整顿！

时间到了12月15号，周五，李明彻底的离开，还有和他一起的一些人也是彻底的从三镇人才集团离开了；

12月18号，周一，娄屹召开相关的会议，会议上通过了陈同接替李明分管的两家公司的职责，同时也是往上提了一级；

之前的陈同，是二级公司的副总，在集团的职级是8的总监，而现在则是9的集团副总、二级公司的总经理；

到了这个级别，一年的年薪在50万左右，最关键是，按照相关的规定，这个职位是享受副科级的待遇的；

所以，踏入这个级别，才是真正的和普通的国企员工有了质的不同。

同时，在相关的会议上，陈同正式的进到了经理层，而不是之前的有些资质不足的参与。

但是此时的陈同，和其他的几位副总还是有差距的：

在三镇人才集团最新的职级架构体系中，集团副总这个职位是跨度了整整西个级别，也就是从9-12都是集团副总；

再往上的13-15则是最高的董事长、谠委书籍、总经理；

而在9-12之间，目前的经理层中，陈同最低9，最高的则是王丹和汪秀两的12，李文的是10，严林的是11；

除此之外，安迪的也是10；

另外，梅月、付至、何计以及其他几个子公司以及集团首属部门的一些负责人也是9，这个级别大概就是在20人左右；

所以，事实上，陈同跟其他几位经理层的副总相比，还是差了一丝的。

陈同对于自己的晋升，没有和娄屹讲太多的忠诚的话，但是办事以及其他方面，娄屹能感觉的出来，自己没有看错人。

李明的落幕离开，陈同的适当时机接替，算是给三镇人才集团开了一个很不错的头，这不，12月的下旬，还有好事情：

首先就是娄屹最关心的员工福利住房的事情，他之前明确提出来的三步中，己经是落实完了两步；

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