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第321章 摆不正位置（第2页）

但是，可能吗？

集团其他的被调整的和没有别调整的可是都在看着呢！

所以，娄屹在一周后，跟汪秀和陈同交代的就是，挖人，招聘，专门针对数科和人服网两家子公司进行大量的进人；

不单是普通的技术人员，就是管理人员，只要是现在两家公司涉及到的岗位，全部进行大规模的招聘；

这里面优先的就是被调整的那些人，而且这次，娄屹直接让汪秀进行集团其他部门和子公司一样的十选五的处理；

把原本的名单进行增加后，直接进行找其谈话，不给李明再次让请假的机会；

同时，对所有之前请假一周的人直接发送邮件和相关的纸面通知，进入到谈话的流程，同样不给其再次请假的机会；

在汪秀彻底的执行娄屹的计划中，李明这边继续出幺蛾子：

对于新入职的人员，不安排相关的工作；

对于要调整的人员，再次用不可替代进行推诿和配合。

在7月底的时候，因为这件事，人服网平台以及集团的其他由数科子公司进行开发和运营的系统，连续的出现问题；

而李明借此给出的理由就是大调整让员工们没有心思，所以出了问题！

这种逼宫的方式，彻底的让娄屹失去了耐心，所以，直接让汪秀把数科子公司和人服网两家子公司的人员从十选五直接到了十选十！

而且，只要是涉及到经济等相关的问题，全部直接移交经侦那边；

不但如此，娄屹更是和纪鉴组进行沟通后，让其和人力资源部配合，对相关的管理人员等，达不到移交经侦的，直接内部从快从严惩处；

大调整，遵循的是尽量的和平解决，所以之前和数科级人服网子公司的人谈的时候，需要离开公司的，那就是协商解除，让其拿一笔赔偿再走；

但是现在，娄屹就是直接用开除，让其一分钱都拿不走！

不但如此，只要达标的直接移送经侦，更是送其进去吃免费的饭！

通过这种方式，数科和人服网两家子公司的大调整计划才算是开了头，但是这里面有一些问题可小可大的，那就是难处理了；

可小可大的，移交不了、不能开除的，惩处之后还是会在两家子公司呆着；

因为两家公司的特殊性，所以调岗到其他的艰苦地区是不现实的，调其去一些闲散或者是的岗位，又要通过李明的同意；

而李明，对于这些调岗之类的，全部是拒绝签字！

理由依旧是技术人员的岗位不能随意的调整，新来的人员不能顶替现在的人员，直接就是明摆着开始对着干！

后面第二阶段的思想道德培训等相关的活动，也是几乎全部用技术人员需要时刻盯着系统等原因能不参加就不参加！

面对这几个月以来，李明如此的行事，娄屹已经彻底的失去了耐心了。

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