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第233章 内部会议（第1页）

娄屹和各位董事的董事会开完之后，自然就是需要进行一次集团高管层的内部会议的，所以在1月17日，周一的时候，在新长江大厦的顶楼会议室里面，各位以后实际负责各版块的高管都是到了。

简单的进行了互相的介绍，尤其是原来三镇人才集团的杨盛、杨雷、安迪、成瑞，这几位做了重点的认识；

至于其他人，大家早就是在原来的三镇人才发展集团老相识了。

“各位，三镇人才发展集团的这次调整，上级主管部门给出的最后时间节点是3月底，也就是说我们要在两个月的时间把相关的交接工作做好；

这个工作其实对于我们而言，并不困难，因为你们都知道，咱们这个版块的业务其实一直都是基本上独立运营的，这次的拆分，也就是把账目等进行核实；

有些数据，大家都知道，我不多说，但是底线我告诉大家：

4月1日开始，三镇人才集团正式整合完毕，第一件事就是封存所有账目资料，然后由杨雷同志和上级主管部门安排的相关审计人员进行审计；

不管是三镇人才集团原来的账，还是三镇人才发展集团交接过来的账，必须是清清楚楚的，必须是符合之前我们汇报的时候各平均数据的，这是底线；

两个多月的时间，如果有些许瑕疵的问题都处理不了，那么就让上级主管部门介入吧！

这件事，我已经和相关的领导汇报过了，领导们很赞同。”

娄屹在大家都简单认识后，直接就开始了今天的主题之一。

两个多月的时间，就是娄屹给有问题的那些人留出来的擦屁股的时间！

三镇人才集团和三镇人才发展集团，娄屹通过汪秀王丹以及他自己的关系，很清楚一点，相关的账目是有问题的，而且有的问题可不是一星半点的！

而拆分重组的时候，这些事情其实会被默认为不翻旧账，糊弄过去；

但是娄屹这次并不会这样，因为这些烂账这次如果就这么不了了之了，那么在4月1开始，就要整合后的三镇人才集团来背，到时候，如果出了问题，他娄屹就是第一负责人！

而且，上市，未来两年完成上市两家公司，这件事已经基本上是定下来的了，所以营收以及净利润率必须是要好看的；

所以，这些烂账必须是让那些家伙自己平了的，不平？那就进去吧，反正那些烂账只要是娄屹报上去了，绝对是会有人查的。

娄屹说完后看着每个人都是表示同意后，才继续说第二个问题：

“三镇人服和三镇人才市场两家子公司，因为之前都是从三镇人服分出去的，所以我暂时兼任总经理职务；

人服网，明总，你这边分管，在一年后要和人才市场整合的，从4月1开始，我们就要让两家子公司开始慢慢的加深对接；

三镇人服、人服网，就是我们未来两年要完成上市的两家子公司！

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