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第198章 福利的事情（第2页）

目前三镇人才发展集团的员工福利已经是比较高的了，要是把钱直接打给员工，账面上的数字会高起来的。

而把钱按照刚才给他们协商的，那么这笔费用在账目上的体现只会是职工福利里面，到时候数据会比较好看；

这种事情在民营企业里面或许是无所谓的，但是在国企，大家现在都很注意的！

在食堂这个事情后，三人讨论了职工福利这件事。

“目前咱们的职工福利里中，用餐这一块就先这样；

接下来就是住的问题，咱们集团目前手里还有300套房子，新招的人进来之后按照之前的职工福利方案继续推行，问题不大；

但是，我们要想到以后，所以租房和福利住房要一起把方案制定出来。”

“集团现在有中巴车，也有MPV，我认为可以把班车的路线规划出来了，对于咱们的员工而言，方便和省钱；

这虽然是小事情，但是我们也应该做起来。

还有，这里面我们还应该把车费报销的一些情况做一次修改，直接适用简易报销程序，不用等着批量报销。”

“我们现在员工的薪资结构我认为也需要进行一次调整，底薪这些要向三镇市普通的国企靠齐，不能像现在这样了；

当然，我们薪资结构调整的前提是，职工的整体工资不降下来，不但如此，我认为我们应该适当的进行增加；

大家出来都是为了钱，钱挣不到，一切都是空谈。”

“医院的定期体检之外，我们应该和中医这一块加强一些合作，定期的请相关的中医过来，给大家在颈椎等一些小问题上给与帮助；

还有心理医生这一块，我们也要加强，现在大家压力都大，心理疾病的问题日益在增多，我们要重视起来；

伴随这一块的，我还想提一下除了社保和商保这两块，我们是不是和相关的保险公司进行一次方案的制定？

在咱们职工大病这方面做一个补充的保险方案？”

“除了上面大家提到的这些，我还有个问题，话题上面比较敏感，就是股份的事情。

按照计划，三年内集团会上市，最起码人力资源这一板块的业务会进行上市；

之前我们提到过员工持股计划，但是后来这件事因为去年的事情就没有再议，现在随着三四级子公司成立，那些人被清出去之后，员工持股计划我认为我们应该再次的考虑一下；

股份这件事，比起之前的那些福利，我认为应该排在前三的。”

“咱们刚刚提到的就餐、住房、通勤、薪资结构、医疗、保险、股票，这几件事情里面就餐是目前最急需的，也是我们需要快速推进的；

薪资结构、住房、通勤、医疗、保险，我认为交给相应的部门拿出方案来，然后咱们再讨论也问题不大；

股票这件事，咱们还是需要慎重，先内部讨论拿出一个切实可行的方案，到时候再找相关的领导探探口风吧。”

三人就职工福利这一块是真的进行了深层次的讨论，对于他们而言，让职工获得更多，就是本身的职责之一；

当然了，这里面有个前提，那就是不能损害国家的利益。

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