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第114章 数据说话（第2页）

这不就是告诉那些还在阻挠国企改革的家伙们，你们，错了！

而在娄屹的发言之后，马达作为总经理，除了自己分管的部门的一些成绩外，在公司整体的经营上进行了一个深度的总结；

同时，对于集团下半年各个部门和分管负责人的工作也是给出了目标指示和一些其他的点评；

最后就是景文，景文的发言则是站在集团的战略上进行的。

一个小时的时间，随着景文最后的发言结束，领导们带头鼓掌，随后其余人跟着鼓掌，这次的会议是极其成功的。

几位来的领导，随后进行了长达半小时的点评，其中最多的就是表扬。

成绩不说跑不了，但是成绩你不说，领导怎么知道？

领导不知道你的成绩，你做的那些工作有什么意义？

你的成绩领导不知道，对于领导而言，你这个人在某些岗位上的意义何在？

所以，千万不要相信什么是金子总会发光，勤劳致富之类的鬼话，有人要是跟你这些，那记住了，绝对不是什么好人！

反倒是教你出名要乘早，功劳一定要被表扬的你要记得感谢人家！

这年头，早就不是勤劳和努力就能成功的年代了，没有投机取巧，甚至是不择手段，想成功，想屁吃！

就像现在的三镇人才发展集团，11点30的年中会议结束后，娄屹几位谠委委员就是被单独喊到了小会议室里面；

而在小会议室里面的领导就是果子和分管副区等几位，那些来旁听参会的这次直接是不在；

进去之后，几位领导进行了表扬后，就是开始切实解决娄屹他们的问题：

“你们刚刚提到的在全省进行人才市场的布局，这个提议很好，省内12个地级市、1个自治州、3个县级市，把三镇市除外，就是15个城市；

你们尽快拿出一个方案来，国企改制组到了第二阶段了，正好是可以给你们把这个问题解决。”

“你们提到的需要区里和市里进行一些沟通，给你们一些资源，这件事区里会作为重点；

但是你们要在年底的时候交一份更出色的答卷，这样的话说不定我们可以试着把省里的一些资源进行申请。”

“你们提到的在信息技术这一块人才的缺少，导致人服网以及你们企业内部的系统研发缓慢，这件事你们也拿出一个方案来；

我们正在和市里进行一些沟通，国企改制市里会参与进来，你们的这个问题到时候应该也是可以解决的。”

“你们遇到的一些问题，到时候可以多跟改制组以及主管的领导们沟通，这次，你们的答卷很出色！”

看看，这就是你的成绩领导看到后，给你的回馈！

所以，你的成绩更加的出色，你的领导知道后会更多的给你支持！

所以，成绩，一定要说，及时的说，及时的说给领导听！

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