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第112章 规矩（第2页）

至于人员这一块，纪平会和你们几个谠委成员私底下沟通的，其他的估计一两个会拿来开除，另外会有几个通报批评及扣绩效等惩处；

你这边的人必须要最多，不然服不了众，你放心，等这件事完结后，7月份时候给你补人，到时候你自己面试定。”

这样的安排景文是第一次给程真真交代，以前都是说个任务，让程真真自己去发挥，这次交代的这么细节，就是怕程真真再出什么幺蛾子！

程真真虽然是对于没有把自己人都保下来有些不开心，但是想到景文今天对她的这些交代，也就平衡了；

只可惜的是她没有意识到：

当你的领导把一件事交代给你时候还把怎么做，注意哪些细节都告诉你的时候，就代表着对你的能力产生了怀疑！

而作为一个绝大多数技能点在揣摩领导心思，实际的业务等能力都不咋样的人，领导对其产生了不放心的心思，那她的未来真的还能像她想的一样吗？

年轻人，遭受社会毒打少了，经历的少了，注定是会被教育做人的。

当然了，景文这边对程真真的彻底失望还是需要经历几件事情的，最起码短期内是不会彻底的失望的。

而在景文和纪平达成了共识，纪平找了马达和娄屹等人后，这件事在周一的例会上，很快速的就是通过了：

2026年6月29日，周一，下午五点五十五，距离下班时间只有五分钟的时候，集团连发了6个通知：

集团董事、党委副书籍、总经理马达，集团董事、谠委委员、副总经理娄屹，集团职工董事、谠委副书籍、工会主席程真真，

集团懂事、谠委委员、总会计师王丹，谠委委员、集团副总经理陈萍，

谠委委员、纪为书籍纪平，

因为分管的各部门出现问题，领导能力不足，进行通报批评，并且进行相关的绩效扣除，同时对于程真真给与的是几人里面最重的警告处分。

而在这6个通知里面，还涉及到了15个人的开除以及43人的绩效扣除通知，并且对于开除的要求明天进行相关手续的办理。

而这15个人里面，有人发现，仅仅程真真这边分管的几个部门中就有7个人，而另外的7个人里面马达那边3个、娄屹这边3个、王丹和陈萍各自1个；

15个人被开除，43人被扣绩效处罚，6位谠委委员全部被内部通报，尤其是程真真，这次的警告处分，那是几人中最重的了！

三镇人才发展集团是国企，所以处罚种类也是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除这几个；

这几个是会记录在案的，尤其是程真真这边的记过虽然是最轻的，但是影响绝对不低！

记过一年内不能晋升，不得调薪，当然了，年终奖也会受到影响，但是最大的是未来的晋升上面。

至于娄屹几人的通报，那就是集团内部的一个批评，只有当月的绩效受点儿影响，这还是为了平息有人可能会感到不公而闹事才做出的；

不然的话，娄屹几人都不会受到任何的惩处。

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