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第95章 赚钱不寒碜（第2页）

而且我们的考试培训部门，主要针对的就是群体数量庞大的蓝领和白领，少了蓝领这一块，我们的功能也是一言难尽的；

所以，我是支持娄董说的开展这一块业务的。”

陈萍的发言，然娄屹还是有些诧异的，两人的交流其实并不多，不过这次的发言看得出来，是个聪明的女人。

陈萍之后，王丹从财务的角度进行了分析，也是提出了同意；

而有了这三位的支持，马达这位总经理随后也是赞同了娄屹的意见，不过他提出的方案更加的有可操作性：

“我觉得娄董刚才提出的拉客户成立由我们控股的子公司来操作这件事是一个很好的方案；

现在每家企业都是在想着创收，我就和一些企业聊过，一些大企业自己准备成立自己的人力资源公司；

比如大名鼎鼎的京东，比如阿里这些企业，他们已经有自己的人服公司了，而这些公司的成立，直接拿走的就是他们自己的业务；

我们与其让别人自己做自己的业务，何不直拉着别人和我们一起做他们的业务，然后大家共赢？

董事长，我觉得这件事是可以执行的！

咱们到时候保持66.7%或者是51%以上的绝对控股或控股，然后拉着客户成立多家子公司，公司名字完全可以和客户沟通；

他们喜欢加自己的名字进去，那就加进去，他们不喜欢，那么就不显示他们自己公司的名字；

股东里面，他们想要以公司的名义显示，还是他们股东的名字显示，都可以根据他们的要求来；

情绪价值和利益价值给他们拉满的情况下，我就不相信他们还能拒绝我们的合作？

而这样一来，我们服务体量快速的增长的同时，就意味着我们的营收和净利润也会快速的增长；

到时候，我们就能在很多事情上进行自己的操作！

比如，董事长一直说的人服网需要进行广告宣传，比如咱们集团需要进行全员的一些培训提升等等；

到时候有资金了，这些事情我们也能更好的开展。”

马达和娄屹在开会前就进行了沟通，他们其实对于开展蓝领业务没有什么抵触，而专门开会，其实是为了景文；

这个女人两人分析过，在面子上的坚持有时候是让人难以理解的；

就比如开展蓝领业务，景文就觉得拉低了集团的规格，让集团的人才发展这四个字的含义受到了侮辱；

所以，怎么说服景文，是一个最关键的问题，所以，娄屹才想出来了成立子公司，然后用子公司的名义进行这件事的想法；

虽然是有些欲盖弥彰的意思，但是面子上毕竟是没有用集团的名义，不是吗？

所以，现在就看景文的想法了。

娄屹提出、马达支持，陈萍、王丹支持，7个人里面已经有四个人同意，就是景文也是需要考虑影响的；

她去年因为国企组的事情被高高的供起来到现在的执掌三镇人才发展集团，她父亲给她的支持和教导有很多；

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