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第198章 打造高效团队（第2页）

“那些天天白吃白喝，靠着别人身上吸血的人，毫无付出的人也说我不好呢？”

“所以最好的情况是，好人说你好，坏人说你坏。”

李九目露精光看着汪小姐，他也想帮助汪小姐，但不会以宝总那种方式帮忙。

“小汪，一会有个会，你也要参加。”

“晓得嘞。”汪小姐嘟着嘴答应道。

李九、敏敏、小江西、露西和汪小姐围圈而坐。

“这次的会议主题是【提升团队执行力，不二过】敏敏，你先说。”

“好的，李总，我最大的问题是我明明说的很清楚了，他们就是理解不了，我一点法子都没有。”

敏敏说完，小江西也说道：“我也遇到这样的问题，我是直接安排，还安排的很到位，他们都做不到。”

李九听完，眉头一挑，望着汪小姐，“小汪，你觉得高绩效的团队到底长什么样？

是每个团队成员都很厉害，都有极高的智商，还是团队令行禁止，所有人都能按要求办事？”

“我觉得都不是，一个高绩效的团队，可能是一个‘有时间聊天’的团队。”汪小姐脱口而出。

露西三人目瞪口呆地望着汪小姐，竟敢公然质疑李九，这还是她们头一次见到。

“为何这么说？”李九的眼中闪过一丝赞许，同样注视着汪小姐。

汪小姐语速飞快地陈述着自己的观点：“在我看来，一群高智商的人凑一块儿，也未必能做出多高明的决定，毕竟内卷、内耗啥的，都有可能让他们白费功夫。

一个组织最好的状态，就是让一群普通人在一起，也能商量出好点子，这就叫组织的共同智力。

一个团体的共同智力高不高，跟成员个人智力没多大关系，主要看成员之间是咋互动的。

而要想构建共同智力，最好的办法就是让大家多交流，把自己的想法说出来，这就叫想法流。

只要沟通的方法对了，不用整那些复杂的管理手段、管理工具，也不用花太多管理成本，多在组织里交流交流，绩效就上去了，共同智力水平也就提高了。”

敏敏三人惊讶得合不拢嘴。

“啪啪啪……”

李九笑着带头鼓起掌来，小江西三人也跟着鼓掌。

露丝眼露钦佩之情，向汪小姐竖起了大拇指，问道：“汪小姐，你真厉害，你怎么知道这些的？”

“书里就有啊。”汪小姐笑道。

李九停止鼓掌，看着敏敏三人说：“你们还觉得我是因为小汪漂亮才让她加入我们的吗？”

四人眼神交汇了一下，同时默契地笑道：“是！”

“你们要造反啊？”李九假装严肃起来。

四人不理会他，哈哈大笑起来。

“好啦，言归正传，问题还是要解决的。”李九继续说道，“基于小汪的结论，我给你们两个建议。”

“第一，给你们的属下写周报。”

“内容必须包含过去、现在和未来。”

“要写明过去你干了什么，现在是什么结果，下周你的计划是什么。”

“还要写在这周的工作当中，你有什么心得和思考，你有什么反思。”

李九把目光放在敏敏身上，“敏敏，你不是说下属没脑子吗？作为上级，先把你的脑子展示给他们看看。”

“最后，是信息差。这周你看到了什么？外界发生了什么？有哪些信息值得你分享给下属？”

四女同时觉得新奇，这是上级给下级写报告？

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