大燕文学

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第51章（第1页）

资料上说锦西三年前出去打工，回来时就大着肚子，生下来才知道肚子里有俩个，所有人都在议论孩子的生父，可她从不说孩子的父亲是谁，之前林巧珍也劝她把孩子送给别人抚养，可她却坚持把孩子留在自己身边。

秦宴走到玻璃窗前，从他这个位置，能看到锦西楼下晾晒的衣物，年轻女人的衣服和孩子的衣服混在一起，独居生活气息，楼下的窗户打开着，孩子们似乎在床上大吵大闹，锦西走进来制止他们，要求他们保持安静，不要打扰到别人。

孩子们立刻就安静下来，可以看得出锦西把孩子教育的很好，这俩个孩子完全不像农村孩子，反而像是在知识分子家庭教养出来的，有礼却不失天真。

很快，楼下传来数数声，秦宴知道锦西又开始教孩子数学了。

她真是不容易，一个人带俩个孩子。

那么，这俩孩子是否真的跟他毫无关系?或许真的是他多想了，毕竟他从未去过锦西打工的城市，也绝不可能在那因缘巧合和从未见过面的锦西生下孩子。

这份资料证实了秦宴荒诞的猜测根本不正确，或许是他过于敏感，锦西偶尔的反常只是因为她不习惯与他接触，他根本不是孩子的父亲，也跟孩子毫无关系。

秦宴应该觉得轻松才对，可意外的是，他心里并非这样想。

第22章

锦西的广告营销让五色鹿这个年轻的品牌在短时间内进入公众视野，但锦西深知五色鹿要想走长久，必须质量过硬，拿出好的产品来，当下，产品部提出新品方案，锦西看了之后，肯定了他们的策划。

五色鹿是毛线品牌，要想增加产品，必须增加毛线的种类，之前只做马海毛，如今可以做普通羊毛线，做长毛水貂绒线、山毛绒、手编毛线团，务必在冬天前，将生产线拉长，提供更丰富的产品。

与此同时，锦西继续从环保关爱的角度出发，提出要为婴儿和儿童提供专门的特供毛线。

&ldo;婴儿和儿童?&rdo;

眼下市面上还没有专门供给孩子的毛线，大部分都是和大人用同样的线，事实上大部分商家和民众都没有这样的意识，孩子需要那么娇气?还要给孩子用特供的毛线?跟大人用一样的不行吗?大人毛衣用剩下来的给孩子用不行吗?

&ldo;民众恐怕没有这样的觉悟!再说，我们的毛线不脱色不掉毛，婴儿也可以用。&rdo;产品部经理姜来说。

锦西摇头，很认真地说：

&ldo;我们的品牌一定是行业的领导者，而不是跟随者，等每个人都有这样的理念，等其他牌子这样做了我们再去做，这就迟了，一个有良心的企业必须做好婴儿和儿童的东西，他们才是我们国家的未来，我希望你们不要把我们的广告词当成一句口号，而是当成每个人的信念。&rdo;

姜来听了这番话，不觉心受震动，以前他待过的毛线公司广告词也说的很动听，可背地里，老板却是个粗俗的商人，不仅污染环境而且拿次品充数，做的根本没有说的那么好听，可锦西却真的是拿广告词上的标准在要求自己。

姜来忽而觉得这个公司来对了，一个新企业却在短短时间内缔造业界神话，这不是一般人能做到的，锦西能做到这一点，没点本事是不行的。

&ldo;好!&rdo;

&ldo;新品必须不断推出，下一步咱们要成立毛线专卖店，将毛线门店正规化，同时要慢慢步入成衣制作，我们既然能做毛线，就能做毛衣，羊毛大衣之类的，总之，我们五色鹿要走的路还很长!&rdo;

殷杭和姜来等人都认真地点头，这段时间大家忙着招人跑业务，真的很累，可这种累是值得的，首先锦西是个很开明又有想法的领导，和她一样，这个企业虽然年轻却很有朝气，让人很容易看到希望，再来，他们的工资也很高，锦西在这点上真的比其他人做的好很多，她很惜才，从不克扣工资，也主动要求井佳惠给他们五险一金。

虽然大家都没听过五险一金是什么，但都能理解，锦西肯定是为了给他们一份保障。

井佳惠又来和锦西商量福利的事，锦西之前要求她给员工上五险一金，她回去查了老半天也不知道五险一金是什么，保险她倒是能理解，但这个一金是什么?难道还得给员工发金子?发五金?

但井佳惠又不好意思说，生怕锦西认为她这个人事部主管不专业，连五险一金都不懂，最近井佳惠还特地去问了外企员工，问他们这是不是国外是说法，但大家都说不知道。

&ldo;五险一金?&rdo;锦西挑眉，琢磨着难道这年头五险一金还不流行?或者说住房公积金还没有出来?&ldo;咱们申城没有住房公积金吗?&rdo;

&ldo;没呢，大部分住房都是单位发的，哪来的什么公积金?&rdo;

锦西顿了片刻，才意识到公积金是在千禧年左右才有的，那时候他父亲的单位开始交公积金，社会上一片议论，很多人都不看好这个制度，直到锦西穿越来的时候，都有很多人认为应该废除公积金制度。

眼下大家对房地产还没什么概念，也没有公积金的说法，那员工福利如何保障?

听了她的问题，井佳惠笑笑：&ldo;大部分就是买个保险，年终发点东西什么的。&rdo;

&ldo;这样不行，我们的员工都是家庭的支柱，一旦他们遇到点事情，就无法安心工作，我想着咱们要给员工买保险，至于其他的，一年两次旅游是必须的，员工按照入职年限增长工资，每个员工都有餐补，务必要我们员工的平均工资高于市面上其他公司的。&rdo;

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