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第635章 扶植（第2页）

如何判断一家企业的影响力？

看这家企业对行业生态的影响就知道了。

这种模式，某果在用，某为也在用，后来还有一些企业也想这么搞，但是奈何实力不允许。

徐静家装的实力当然没有到某为、某果那个高度。

但架不住现在的家装行业太乱，可以说是群龙无首。

这个时候徐静家装要是能站出来，并且率先采用这种经营模式，未来必然会是行业龙头之一。

如果能把装修工艺和建材制造工艺结合起来，提升施工质量和效率，打造一套徐静家装专属的施工工艺，那就更好了。

当然，想颠覆行业工艺确实有点难，但在细节方面进行某些改进和创新，却是可以的，例如地砖的切割和铺贴工艺，小小的改进就能让业主感受到最直接的改变。

反正杨磊相信民众的智慧是无穷的，只要给工人、供货商以积极性，就一定能在发展中抓住那些灵光一闪的创意，一点点小创意的汇集，在任何一个行业都能迸发出极强的创造力。

这一点，杨磊在之前就跟徐静谈过，专门针对一线工人搞了一个奖励政策，只要对施工工艺有改进就有奖，而且是非常直接的现金奖励，当天发明上报通过审核就能拿到少则几千多则几万甚至几十万的现金，如果可以申请专利，公司无偿帮忙申请且不需要任何报酬。

哦，公司也要好处，那就是免费使用相关专利的权限。

如此看重发明创造的公司，全天下估计都没几个，其他公司不想方设法谋夺工人的专利就很仁慈了，稍微好点的也会和员工平分或几几分，或者给钱买断，甚至可能在签合同的时候直接设下文字陷阱，只要有专利，公司就能以很便宜的价格拿下。

这种风气不只是小公司有，连一些大公司甚至高校、顶级研究所甚至某些国家也有。

利欲熏心。

只要利益足够大，某些人和机构可以要多无耻就有多无耻。

在利益面前，一定要以最深的恶意去揣测某些人和机构。

当然，杨磊是个例外，身为重生者的他，真的不屑从工人手里抠搜那么点利润。

不但他自己以身作则，还把徐静也“带歪”了，给工人开那么好的工资和福利也就罢了，现在还打算让利给供货商们，要带着供货商们一起发财。

这种理念，在07年不说是大逆不道吧，至少是被人笑话的。

因为这个时候国内的商业环境和商业秩序还处于野蛮生长阶段的末期，尤其是家装和建材领域，要多乱有多乱，偏偏国内正好开始大兴基建，房地产迅猛崛起，让这些从业者们可以轻松赚到大钱，如果够黑够狠，一两年内就能起飞。

这种情况下，谁还管你什么商业生态、职业道德、良心这些东西。

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