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第二百五十九章 计划奖金外卖平台齐动身（第4页）

是一条银行进账短信。

“是昨天的流水奖金发下来了！”

当看到金额时，一个个店长的脸上同时浮现出了一片惊喜之色。

虽然昨天她们就大概知道了自己管理的店铺的具体流水数额，但是当这一幕真切发生的时候，不少人还是忍不住惊喜万分。

特别是她们之中，绝大多数都是由于这一次百店齐开计划而火速被提拔成为的店长。

在把小店铺合并之后，本次开业的100家店铺加上原有的那11家店铺，目前店长一共有65位。

其中有54位都是刚刚从老店铺中晋升上来的，她们对于公司是否会真发放流水抽成奖金这件事，还没有过真实经历。

可想而知，这批人在收到转账信息时，会是怎样的心情。

这一次实王集团的流水收入四千多万，2%的店长补贴，总共要发下来80多万！

也就是说，65位店长，平均下来都有1万3一个！

有些人多一点，有些人低一点，除了少数几位运气不是特别好的店长之外，这一次绝大多数店长的奖金都超过了一万！

“我收到钱了！”

“店长2%流水提成果然是真的！”

“我的妈呀，一天赚了两万...我竟然也能有这么一天吗...”

“公司真是太棒了！这种好公司全国罕见！”

“啥也不说了，我爱老板！”

“...”

店长们内心剧震的同时，一个个感慨万分，甚至有些人还留下了激动的泪水。

没有人能够体会到她们此刻的心情。

原本只是底层最普通的一位服务人员，拿着一份仅仅两千多的工资，连基本的五险一金都没有。

而加入实王集团后，一切都为之改变了。

不仅底薪提升到了3000+，保险有了，福利多了，而且还有了一个奔头！

并且这个奔头，远远超乎人的想象！

让这些原本毫无梦想的人，都开始渐渐的产生了一点小梦想。

像什么买房买车之类的事情，再也不是遥不可及的事情了！

只要努力，一切都有可能！

在这一刻，这些店长们才深刻体会到了实王集团的价值观所说的那句‘努力改变命运’的真正含义！

如果一个人对公司的归属感、忠诚度能用数字来表达的话，那这批店长对实王集团的归属感、忠诚度等等，此刻毫无疑问已经达到了100%！

而这个消息，很快就由店长向下面的普通员工进行了一个传达。

一方面是为了激励自己手底下的那些员工，号召大家一起好好努力，毕竟店铺是需要集体来维护的！

一方面是想告诉这些小姐妹，咱们的公司真的很好，为了这样的一家公司，我们就应该付出更多的心血！

伴随着这个消息的传播，一批批在这一次百店齐开加入到实王品牌的新员工们，对于实王集团的企业文化有了一个深刻的认识。

大家的工作积极性以肉眼可见的速度显著提高，原本因为大批新员工加入而略微下降的凝聚力，无形中又往上急剧攀升！

...

另外一边。

经过昨天的紧急会议和一系列调查确认后，实王品牌最近的一系列动作，被摆到了梅团董事会会议上。

到了这个时候，梅团的高层们才真正的开始重视起这家连锁品牌。

这也由不得他们不重视。

实王品牌百店齐开的动静，其展现出来的实力已经远超一般的连锁店。

而且这个连锁品牌还如此的与众不同，除了几家店铺不是餐饮行业外，其它所有的店铺都是餐饮店铺！

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