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第184章解决方案（第2页）

“代理，我们公司跟其他的公司，只有我们公司主动提出解约需要赔偿别人解约金。当别人跟我们提出解约诉讼时，我们需要赔偿。”

南副总开口提醒我，眉头紧皱，有些不满道，“难道代理之前没看过我们公司的一些合同？”

“我看过合同。”说完，我拿出来一份合同放在了在场的人面前。

这种合同出自容宸的手里，确实上面有提到，不管是谁提出解约，都是由r公司支付赔偿金额。

但这点，仅限于被动失利的情况下。

也就是说，r公司这边造成了客户公司被动的情况下失利。

这话的意思很简单，就是r公司通过其他的渠道，在原本合作的基础上，给合作公司施压造成的损失。

这样的情况下，解约，r公司需要赔偿。

而那些公司因为其他的因素造成的损失，他们自己合作的渠道出现变动，不是r公司主动带动的起来的，一旦他们提出解约，这需要他们支付赔偿金额。

这些条款，在合同上没有明确说明，但后面有一个额外的条款说明。

说的就是主动和被动的利益损失！

容宸拟定的合同是非常聪明的，虽然有点挂羊头卖肉狗的意思。

但在合同的基础上，保证了r公司对客户的承诺，一旦帮了他们，不会因为他们的发展而暗地里动用其他的手段。

但也因为这个条款，让客户非常放心和r公司的合作。

这实际上是一种信任和放心合同的用意。

同时，容宸不可能将自己的公司置于被动状态，要不然其他的公司岂不是都可以靠解约来发家致富了！

关于合同的解释，我也跟在场的所有人解释的很清楚，随后接着说道，“合同具有法律效应，经过公证的，说明所有的条款都是合理。”

“策划部这边，按照我说的去做，但凡所有解约的公司，哪怕是已经解约的公司，立刻让他们给予我们公司赔偿金，而不是我们公司需要赔偿！”

策划部部长听了我的话，点了点头，也仔细看起来合同中所有的条款。

因为华夏文字博大精深，这个要是不好好研究，是真的连自己公司的合同都弄不清楚的。

这也是容宸的聪明之处！

除了宗旨策划，我看向了人事部部长，“我记得签订合同，上面有一个条款，真正离职需要提前三个月提交。也就说，所有员工的离职现在地窖辞呈，还需要工作三个月之后才能算正式离职，才能转入到其他公司工作。”

“哪怕现在公司出现了紧急情况，这种就职合同上附加条件，也需要实行到底。”

人事部那边目前也没有直接放人，但不排除因为公司出现动荡，大量的人离职。

面对这样的压力情况下，放人也成为了第一个选择。

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