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第1068章 激励政策（第2页）

“你们可是实在亲戚啊，都不邀请你们？”

“不光是我们，连刘海山都没邀请，那还是他堂叔呢！”

“有些不像话啊，他连请咱们吃饭的钱都没有？”

“别瞎说啊，我听说了，婚礼之后，刘总给大家安排了酒席。”

“哦，那还差不多。”

.......

车队一路驶向新希望度假村。

一片绚丽的紫色，映入黄琳琳的眼帘。黄琳琳难以置信的看着窗外的薰衣草，“好漂亮！”

“喜欢吗？”刘小光握着黄琳琳的手问道。

“喜欢！”黄琳琳在刘小光的脸上亲了一下。

她最喜欢的花，就是薰衣草。没想到，刘小光竟然悄悄的在新希望度假村给她准备这样一个大大的惊喜。

婚礼简单温馨，在亲友的见证下，刘小光和黄琳琳正式结为夫妻。

直到第二天，这场低调的婚礼，才开始引起大众的注意。

各大媒体网站纷纷报道江北省首富，华夏国知名钻石王老五，刘小光成婚。

黄琳琳成为无数女孩羡慕嫉妒恨的对象，她们无法理解，长相并不十分出众的黄琳琳，是如何让亿万身价的刘小光拜倒在石榴裙下，为了她甘愿放弃整个森林。

婚礼完成之后，刘小光和黄琳琳乘飞机前往澳洲度假。

等到两人返回刘家村的时候，这场婚礼引起的轰动效应，已经平静下来。

刘小光重新回到工作状态，跟黄琳琳的婚礼，对刘小光的心态没有太多影响，在刘小光心里，早已把黄琳琳当成自己的太太，两人缺少的不过是一个仪式而已。

经过紧张的筹建，汉阳超级工厂在南越国的工厂，正式开工。南越国工厂主要负责生产汽车发动机和农用设备。相比起华夏国，南越国的人力成本更低。可是，等到工厂开工之后，何书远发现事情不是想象的那么简单。南越国的人力成本虽然很低，但是南越国工人的工作效率，却完全比不上华夏国。偷懒旷工都是家常便饭，让厂长赵旭刚非常头疼。

赵旭刚把情况回报给何书远，何书远从国内调来二十几名业务骨干，担任南越国工厂的组长。其他工人，按照工作量分配工资，多劳多得。如果连续三个月考评不合格，则直接开除。

第一个月结束之后，工人们拿到属于自己的工资，只不过，大家的工资水平，却大不相同。工资最高的工人，是最低工人的二倍。工资低的工人，向赵旭刚表达抗议。

赵旭刚给的答复很直接，工厂有完善的工资体系，如果对工资不满意，可以选择离职。汉阳超级工厂的强硬态度，让南越国的工人很是意外。不过，没有工人选择离职，因为即便是最低档的工资，也比南越国的平均工资水平，高出很多。

事情没有到此结束，三个月之后，汉阳超级工厂公布解除合同的工人名单。整个南越国工厂，百分之十的工人的名字，出现在名单上。

这百分之十的工人，是三个月综合排名垫底的工人，汉阳超级工厂直接将其开除。

被开除的工人威胁汉阳超级工厂要去起诉，赵旭刚直接拿出双方签订的合同。根据合同的内容，汉阳超级工厂每三个月对工人进行考核，并与考核不合格的工人解约。

这一下，彻底威慑住南越国的工人，汉阳超级工厂的工资，在南越国属于上层水平，没有人愿意平白无故的丢掉工作。工人们想保住自己的职位，必须努力工作。

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