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“富贵哥,你说的很对,用你说的方法,倒是可以解决这个问题。”
“但是,我当场指出员工的问题,我觉得这样做,没毛病啊。”
吴富贵说,“如果没有顾客在场,你可以这么搞。”
“但是,有顾客在场,就不合适了。”
“咱们与顾客的关系,相当于相亲的关系,咱们是女方,顾客只有对咱们满意,才愿意从咱们这买彩电。”
“如果顾客来到店里,听到咱们内部有矛盾,正在争论问题,顾客就会对咱们产生不好的印象。”
“最终的结果就是,顾客离开,不买咱们的彩电了。”
“所以啊,你的工作方式,要做出调整。”
“咱们这样做吧,每天晚上下班之后,选一个地点,把大家聚在一起,开个小会,由你指出工作中存在的问题,指出改进的方法。”
“第二天,你继续观察,如果员工做出改进,那就没事了,若是员工没有改进,你第二次指出问题,如果第三次发现同样的问题,那么,不好意思,只能采取罚款的手段。”
“罚款将作为咱们公司的一条制度,一直延续下去。”
“当然,有罚款,也就有奖励,每周选出一名工作最出色的员工,给予100元的奖励。”
尹丽娜频频点头,“富贵哥,你比我厉害,你说的这个方法,非常的好。”
吴富贵说,“这是必须的。”
“这是我苦思冥想许久,才想出的办法。”
当然,这并不是他自己想的颁发,而是后世企业常用的方法。
很多企业都有这样的奖罚制度。
虽然说,按照劳动法的规定,企业不能这么做,不能处罚员工。
但是,在实际工作中,企业必须这么做。
站在企业老板的立场看,如果不采取严厉的手段,员工犯了错误,没有受到惩罚,有可能以为,自家老板是个仁慈的人。
即便做了错事,也不会给员工本人,带来什么恶劣的影响。
就可能一错再错。
这对企业的发展,是非常不利的。
企业要想有强大的凝聚力,竞争力,就必须像军队一样,各方面都非常出色。
这就要求,企业的奖惩制度,必须完善。
因此,吴富贵才制定了这样的策略。
尹丽娜崇拜地看着吴富贵。
她在南方城市学习,生活。
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