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第六百六十七章 任命厂长（第3页）

吴富贵与刘洁见了几面，双方做了深入了解。

吴富贵总觉出刘洁的优点。

思想成熟，能力突出。

还有超高的颜值。

他都很喜欢，他任命刘洁为彩电厂的厂长。

为了调动刘洁的工作积极性，吴富贵给她设定的薪酬方式是底薪加提成。

保底工资1万元。

提成根据工厂的利润确定，每年拿工厂纯利润的10%，作为奖金，发给刘洁。

刘洁一下子就充满干劲。

因为吴富贵给她讲了，他们的总厂青竹彩电厂，去年的利润有200多万。

10%的利润，就是20多万。

他们厂作为青竹彩电厂的分厂，产量赶不上总厂，但是，有总厂一半的利润，应该很容易达到。

那她拿到的提成，有10万之多。

当前这个年代，普通人挣钱不容易，作为小领导，收入也不高。

年收入超10万，只存在于传说中。

别说他们汴梁市，即便他们全省，都没听说谁有这么高的年薪。

刘洁动力满满，势要带着彩电厂，做出一番业绩来。

吴富贵把彩电厂的事务，全都交给她管理。

当下最迫切的事情，是招聘工人。

如果没有工人，彩电厂就无法开工，无法正常运转。

刘洁了解了彩电厂需要的工人类型后，动用她的人脉，从电厂，还有机械厂，仪器制造厂等几个国字号工厂，挖来三十多个人。

要知道，国字号工人，在这年代，意味着铁饭碗，是最有前途的职业。

有教授给闺女选对象时，不让闺女嫁给大学的青年老师，而是嫁给工人。

总的说来，在这年头，工人非常吃香。

抱住铁饭碗的工人，没有谁舍得离开国字号工厂。

刘洁一下子招聘来三十多个国字号工人，由此可见，她的能力杠杠的。

吴富贵大大地夸刘洁一番。

刘洁很清醒，没因吴富贵的夸奖，就沾沾自喜。

她提醒吴富贵，需要他找老师，培训工人。

这些工人之前没接触过彩电生产，都是新手。

如果不培训，工作无法正常开展。

吴富贵指指自己，不需要找老师，他就能培训。

刘洁问他是否在开玩笑。

她不认为吴富贵懂彩电制造技术。

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