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第六百四十四章 钞能力（第3页）

而且这个变局，可能在两年左右就会到来。

萧良最初是想将这一块市场留给南亭饮料跟卫雄**新材料以及嘉鸿他们慢慢去做的，就算晚几年进入这个市场也不用着急，毕竟钱是赚不完的。

奈田食品的入局，令萧良意识到软**饮料的历史走势已经发生重大改变。

为了预防还会出来不可预测的变数，有必要将这个关键的胜负手直接抓在手里，投入大资源尽快做出来。

有钱没钱，效果是完全不一样的。

之前卫雄**新材料联合南亭精密机械设备公司做这事，每年的预算就两三千万，选择的合作企业，只可能在现有的资源内进行有限的配合，就不要指望能有多快的速度。

国内各种软硬件的制造水平就摆在那里，不可能一口吃成胖子。

不过，精密机械设备公司以及装备研发中心划入蜗巢科技之后，萧良拨给的是无上限资源，情况就完全不一样了。

比如之前样机需要专用喷嘴，先由装备研究中心先进行设计，拿出具体的规格找合作企业采购，但是一次采购量就十几二十只，就算给一两万的高溢价，合作企业也只会利用现有的生产设备进行加工，赚点毛钱。

难道还真能指望八级钳工手搓出符合规格的精密专用喷嘴来？

现在是什么概念？

合作企业为制造一个个精密零部件，进口高端数控机床、检测仪器等等，所花费的数百万乃至上千万采购款，都可以算到蜗巢科技的研发经费里面，他们要是不干，不是傻吗？

以前合作企业，都知道顶尖院校毕业出来的牛马好使唤，但是顶尖院校的本科生，起薪总不能低于两千吧，研究生总不能低于三千吧，而技术大牛总得开十万二十万的年薪才有可能挖过来吧？

他们不是不想要，而是请不起，而之前的产品生产，也用不了这么高规格的人才。

然而没有这样的人力基础，很多事就做不起来。

总不可能找几个中专生来开发各种控制、检测系统的程序吧？

现在以蜗巢科技的联合开发平台聘请技术大牛，开出二三十万年薪都算入研发经费，同时还可以给自己原有的产品生产做技术指导，进行人才培养，又何乐而不为？

以前这些合作企业，体量小，研发投入有限，也没有资源，也就没有资格找相关院校、科研机构进行合作。

蜗巢科技之前所能关注到的视野是有限的，人脉以及学术资源也是有限的，不可能兼顾所有相关课题的研究，人手也严重不足，但只要合作企业提出，所有的相关横向课题研究，经费都可以从蜗巢科技走，谁不干，不是傻吗？

而蜗巢科技给出的合作条件也极其的宽松，所有新开发的技术，与原纸复合铝镀膜材料以及专用、通用型灌装机相关的专利，才属于蜗巢科技；在此基础上，应用于其他产品的专利技术，则归合作企业所有。

这就是基础专利技术共享模式，也是合作企业愿意参与蜗巢科技技术联合开发孵化的关键所在。

开发出新技术，合作企业可以专门为蜗巢科技生产相应的技术配套产品，仅仅是这一块不能收取专利费，不能为第三方提供相关产品，更重要的是自身技术水平与积累也随之水涨船高，路就走宽了。

萧良也没有想过说将所有人员都招聘到蜗巢科技的旗下，成立一个个研发部门去攻关这些技术难题。

那样的话，虽然肥水不流外人田了，但对蜗巢科技高层的掌控力要求就太高了。

不管周轩，还是张叔毅，都还远远达不到这个层次。

就算王驰鹜这样的技术大牛，又有极高的管理能力加盟蜗巢科技，效率也要比目前的合作模式低得多。

萧良现在就要肥水流入外人田，流入合作企业的田里，甚至合作企业需要资金问题，蜗巢科技也会通过直接注资、协助引资及贷款等方式帮助解决。

挑选的合作企业并没有大的改变，最多是新增加东洲或秣陵的几家企业，引入激烈的竞争机制，但合作企业的积极性彻底改变。

背后的根本原因，就是一个月花掉之前三年的预算。

这还不算西南塘研发中心的投入。

这就是钞能力，但这还仅仅是开始……

这还不包括锂离子电池生产装备的开发——这一块投入相对要慢一些，毕竟萧良的钞能力，现在还是有限的。

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