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第1302章 该坑谁不该坑谁（第2页）

说的直白一点，一个普通人，如果让他组织几十个人出去团建，都会出现“众口难调”的情况。

这个想看日出，那个爬山太累，这个想吃西餐，那个想吃料理，大家七嘴八舌的围着你这个组织者提要求，你该听谁的？

解决了吃饭问题，交通、住宿以及万一出现突发情况，你该怎么处理？

一个简简单单的团建，如果顺顺利利不出任何问题，大家开开心心的出去，安安全全的回来，这就算是具备了一定的组织能力了。

而一个企业面对的问题，比团建又要复杂多少呢？

。。。。。。。。。。。

“哎呀，陆厂长、李厂长，你们这么早就到了，我们这还没准备充分呢，条件简陋，怠慢了，怠慢了”

李野和陆知章到了之后，第八机械厂的孔厂长热情的跟他俩握手，还一再表示准备不足，怠慢了贵客，请两人见谅。

可李野一点都没感觉到“怠慢”。

这位孔厂长不但组织了百十名职工到门口迎接，这些职工的工作服还都挺干净，显然是提前要求洗过，就跟迎接xxxx似的隆重。

孔厂长甚至还安排人打扫了卫生，李野和陆知章一路从门口走到办公楼，沿途没有看到一点脏乱差的现象，甚至办公楼上的窗户都擦干净了。

搞过卫生的人都知道，擦窗户这个活儿，安排谁去干，谁都是一肚子情绪，所以通过这一点可以得知，这位孔厂长在单位里还有很强的组织调动能力。

而这种组织调动能力，是跟多方面挂钩的，如果三个月不发工资，你看看工人还听你调动不？

所以李野和陆知章在跟孔厂长简单的寒暄过后，就提出到各个科室车间“转一转”。

这就有“核查内情”的意味了。

孔厂长很爽快，立刻表示同意，一副“我没问题，我不怕查”的样子。

甚至大家到了财务科的时候，孔厂长还大大方方的展现出了第八机械厂在财务方面的“窟窿”。

“自从体制改革之后，我们遇到了一系列的困难，厂子效益不好，怨我老孔没本事，但全厂两千多号职工两千多个家庭等米下锅，我也只能各方面想办法”

李野抿了抿嘴，不好说什么，因为孔厂长的“各方面想办法”，就是拆了东墙补西墙。

他是想尽办法从各个渠道弄钱，让厂子继续活下去，别管是贷款、赊账还是赖皮，先保证工人能发出工资，保证吃上饭再说。

吃饭，在几十年后不是问题，没听说过谁被饿死的。

但在这个年代，吃饭还真不是小问题，甚至有段时间机关事业单位都发不出工资来，经历过的人说起那段岁月来，谁都是一把辛酸泪。

但同样的，因为孔厂长无所不用其极，所以埋下的窟窿也有些大，估计会比原先的轻汽公司还要严重一些。

在李野的一分厂没有起来之前，轻汽公司的资金链已经处于断裂的边缘，银行已经不再愿意提供贷款，单单往年的贷款利息都压的单位喘不过气来。

说实话，也就是一分厂在短时间内从三百人暴涨到近万人，给总厂带来的资金分红也随之暴涨，这才给轻汽公司续了命，

然后马兆先上位之后，轻汽公司的新产品纳入了一分厂的全国销售网络，才扭亏为盈开始了良性发展。

而第八机械厂这个样子，是不可能搞出一家属于自己的“一分厂”的，他们只是想借着李野的一分厂，给自己续命。

【值不值得帮他们续命呢？】

李野有些犹豫了。

这个孔厂长显然是个胆子大的人，能搞钱，但也能搞事啊！

不过下一刻，人家就说出了一句让李野震惊的话。

“不过两位厂长请放心，我们合并的时候，可以变通一下，成立一个留守部门，承担一部分欠债”

好家伙，原来这个家伙精通“该坑谁，不该坑谁”的套路哇。

（本章完）

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