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第929章 我想想还不行吗（第2页）

你想要改革，想要办点什麽事情，都要在各种权利纠葛中平衡，既要满足这个，也要巴结那个．．反正必须要把所有重要关节的人物安排妥当，你才能开始干事儿。」

「而在干事情的过程中，一线工人总是有怨言，有意见，但他们的所有呼声：．都不需要在意，没什麽作用。」

陆知章自嘲的笑了笑，继续说道：「但是当有了一分厂之后，我每天都活在自我怀疑之中，怀疑前面那些年我特麽的都干了些什麽？」

「在咱们一分厂，只要是满足了工人的需求，谁都不用满足，谁都不用巴结，什麽工作都会顺顺利利的干好，

就算有那麽几个老鼠屎，轻轻松松就可以收拾，根本不需要考虑他是哪位领导的二舅，哪位大爷的侄子

，

「你这话说的，咱们一分厂就没几个大爷好不好了，

李野笑了。

一分厂跟总厂最大的不同，就是权利架构简单丶清晰，没有那麽多的闲散管理人员，工人也大部分都是刚招进来的年轻人，从一开始就竖立了良好的企业文化，环境风气都非常的乾净。

「所以我才没答应大厂长啊！」

陆知章涩涩的笑道：「我们一分厂的生产经验，只适应一分厂的工作环境，就算我带着一批技术骨干回到总厂，解决了生产方面的问题，

但是我要跟多少人折腾，才能省出钱来，给工人们开出跟一分厂一样的工资呢？」

李野轻轻一笑，道：「大厂长让你回去，是解决生产问题的，工人开多少工资的事情，可能轮不到你来管呢！」

「那还解决个屁？」

陆知章讥讽的说道：「如果连给工人的那点工资都算计的话，那一分厂的经验他们也别学了，

根本学不会，更别指望工人像在一分厂一样，主动的给你解决绝大部分麻烦，到时候还是怨言满天飞，用不了多久就又会烂下去。

我就不明白了，咱们一分厂什麽时候为了工人的工资发过愁？可你看看总厂，过年都因为工资闹出那麽大的风波，」

其实在一个清廉丶健康的单位里面，工人工资占生产总成本的比例，并没有很多人想像中的高，只有百分之几而已，后世很多工资待遇良好的企业，也不过百分之五。

所以后世很多人说某某小国人力成本低，所以竞争能力强怎麽滴怎麽滴，其实并不完全正确，

「有足够受过教育的低成本劳动力」这个投资者注重的条件之中，「足够」和「受过教育」才是关键词，低成本的重要性远远排在这二者之后呢！

而总厂那边因为种种原因，现在连这百分之几都开始算计了，就算一分厂替他们暂时解决了生产上的问题，优先受益的也是管良那些人，工人．．．．要排到最后。

「李野，我终究是要走的，但我想再等等

陆知章忽然说道：「等到一分厂真的撑不下去，上面狠心刮骨疗毒的时候，我们把它好好的整治整治，合适的人吸纳到一分厂来，不合适的

「你先别说这个

李野打断了陆知章的话，沉声问道：「你刚才说终究要走，是什麽意思？『

陆知章愣了愣，笑着说道：「你不会永远只做副厂长吧？二把手的经验积累够了之后，就该学习一把手的经验了。」

工李野默然。

每一个二把手，都有当一把手的野望，这是种花家「不做老二」的传统。

但他跟陆知章搭班子的这些日子里，真的很舒服，所以没想过这个问题。

「嗨，当然了，现在说这些还早，等到了那个时候，说不定我都是部里的领导了。」

听了陆知章的话，李野震惊的道：「你这是还想当部长？」

陆知章好笑的道：「怎麽？我想想还不行吗？实在不行司长我也愿意．．．·

行吧！每个人都有自己的向往，没有梦想，跟咸鱼又有什麽区别？

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