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第 58 章 性感的大脑（第2页）

香港区：elenazhang

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4pm会议室。

elena站在会议室中央，聚光灯下她的轮廓格外清晰。没有花哨的ppt，只有简洁的几组数据图表。

"在数字化转型项目中，最重要的不是技术本身，而是驾驭技术的能力。"她的声音沉稳有力，"我总结了三个核心经验..."

阮朝阳快速记着笔记，注意到elena分享的每个案例都紧扣"如何将复杂问题结构化"这一主题。这种思维模式正是她最近在项目中遇到的瓶颈。

到了qa环节。

第一位提问者：“elena，你如何处理跨文化团队中的认知差异问题？"

这个问题让阮朝阳眼前一亮。上次patty优创科技项目也有类似的问题。

elena微微一笑："你问到了最关键的问题。"她分享了一个小故事，"在新加坡项目时，我们用了双周认知校准机制..."

阮朝阳发现elena的每个回答都像在剥洋葱——先呈现方法论框架，再展示实践细节，最后总结通用原则。这种结构化思维让她看得入迷。

当主持人示意最后一个问题时，阮朝阳鼓起勇气举手："作为年轻顾问，该如何快速建立自己的问题解决体系？"

elena的目光在会场搜寻到提问者，眼中闪过一丝欣赏："这个问题很好。"她在会议桌中央坐下，"我建议从三个维度入手..."

第一维度：建立思维框架

"就像建筑师需要蓝图一样，顾问必须掌握结构化思维。我要求团队每个项目都要先画问题树，把复杂问题分解到最基础的单元。记住，如果你不能用一页纸说清楚问题本质，那就是还没想明白。"

第二维度：培养技术直觉

"在maxwell七年，我总结了一个30%法则。当你对一个领域掌握到30%时，就要开始应用。剩下的70%会在实践中快速补足。过度准备反而会错失良机。"

第三维度：打造反馈闭环

"我有个失败笔记本。"她难得露出微笑，"每次项目结束后，团队必须回答三个问题：最意外的是什么？最遗憾的是什么？如果重来会怎么做？这样积累的经验才是活的。"

阮朝阳的笔尖在纸上飞快移动，“您觉得激发团队活力的关键是什么？”

elena看着眼前眼睛圆圆，但是一脸认真的女孩赞许地点头，"第三个维度其实是最重要的——你要主动创造教学相长的机会，才能保证团队的活力最大化。因为maxwell每一位员工都不是吃素的，都有他的可取之处。”

主持人适时插话："elena的徒弟现在有三位已经是优秀的高级顾问了。elena后面还有安排让我们一起用掌声感谢她的慷慨分享。”

主持人的语气平淡，却让全场发出一片惊叹。

真是每一秒都有含金量的一场分享会。

分享会结束后，阮朝阳回到工位，指尖在键盘上飞速敲击，将elena分享的每个洞见都转化为清晰的思维导图。屏幕的蓝光映在她专注的脸上，那些精妙的方法论正在她脑海中重构、延伸。

elena站在会议室中央的样子历历在目——她谈吐间的睿智，剖析问题时的犀利，分享经验时的从容。那种光芒如此夺目，与容貌或装扮无关。没有人会因为她精致的妆容或优雅的着装而分心，因为在思想的交锋中，她本身就是最耀眼的存在。

刚刚那一小时，阮朝阳的脑海中完全没有浮现过程淮舟的影子。因为她的思绪完全被那个站在台上的身影占据——她就是她，她是香港区最顶尖的emelenazhang。

她的光芒如此耀眼，与情爱无关。她就是她，是那个在众多男性em中脱颖而出、与patty并肩站在领奖台上的杰出女性。她站在那里，不需要任何性别标签的加持，专业与智慧就是她最耀眼的勋章。

阮朝阳的眼中盛满纯粹的欣赏与赞叹。一个英文单词突然跃入她的脑海——sexybrain。

是的，女人真正的魅力，在于拥有一个性感的大脑。

那种在思考时闪烁的光芒，在专业领域游刃有余的从容，在解决问题时展现的敏锐与创造力——这才是最令人心折的魅力。

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