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第106章 带兵逆袭从马邪儿计划到工票革命2（第2页）

闾队长：“别说些没油盐的话，劳力不够，湖北省委给你们送来了年轻力壮的民兵，你们自己带不好兵，屁股不正怪马桶歪！光埋怨有什么用？你们给我拿出个办法来！”

闾队长以他自身的魅力和威信压住了吵吵嚷嚷的会议局面，但是，大家心中的怨气并没有消除。会议倒是平静了，讨论却哑了。

贺政委：“发现问题，是解决问题的前提，现在问题明确了！我们怎么解决它？战胜它？”

杨队长：“怎么解决？很简单，把民兵退回去！”

“对，把民兵，退回去！至少我们还能保住我们的工效！”肖工长语调不高缓缓说到：“大家刚才只是说了工效给拖了后腿，影响了进度。民兵不会干倒罢了，他们却给工程留下了质量和安全隐患！一旦安全事故发生！岂不危害更大！”

闾队长：“民兵是怎么来的？还不是你们吵着闹着要来的！现在说要退回去？你当时过家家呢！”

考绿君子：“闾队长说的对，我们是干工程，不是过家家。杨队长，民兵的组织纪律怎么样？”

杨队长：“组织纪律没发现什么问题。”

弋队长：“他们是民兵组织，纪律好又怎么样？光会‘一、二、一、一二三四……’又有什么用？我们要来是干活的，是干工程的，不是来出操的！”

考绿君子：“我们不要民兵，还有什么办法解决我们劳动力的巨大缺口？谁能告诉我？”

没有人回答，稍后，杨队长问：“你有办法？”

考绿君子：“我没办法。不过，我有个建议，或许对目前的状况能有点改善。”

弋队长：“愿闻其详。”

考绿君子：“这可得麻烦闾队长和贺政委了。”

闾队长：“这是工作上的事，只要能解决问题，什么麻烦不麻烦的！你说。”

考绿君子：“把目前民兵团成建制的单一管理方式，改变成融合管理方式。”

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闾队长：“什么意思啊？说清楚点。”

考绿君子：“说白了，就是把2张皮融成1张皮，把民兵分解到我们的班组，融入我们的班组，采取融合管理方式。不过，这可能得闾队长和贺政委向公司建议。”

贺政委：“这个主意好。”

杨队长弋队长和工长们异口同声：“我们还没明白，什么主意？什么好不好？什么2张皮1张皮的？”

贺政委：“考队长的意思是，民兵成建制独立管理是一张皮，我们主力部队是另一张皮，这两张皮粘不到一块，不仅不能提高生产力，还相互牵制，相互干扰，反而还影响了劳动力的发挥！”

贺政委看大家似乎还是不明白：“据我观察，民兵清一色的年轻人，他们身体好，有体力，纪律好，性格淳朴。但是，他们毕竟是刚刚从农村出来的农民，他们单独成建制，自己管理自己，农民管理农民，怎么能适应现代大工业的建设工地？如果把他们融合到我们的班组，接受我们的统一管理，结成师徒一带一，师傅教技术，徒弟出大力。”贺政委说着，站起身来：“会你们先开着。这用不着向公司反映，我这就去民兵团直接和他们带队的领导商量。”

……

民兵团领导，有点转不过弯来，对贺政委的建议，持有怀疑态度，认为这样会影响民兵团的管理。

贺政委：“这样不仅不会影响民兵团的管理，相反还加强了民兵团的管理，民兵分配到小组，紧密了民兵和师傅之间的关系，学技术，学质量，学安全，学手艺，不仅可达成任务的圆满完成，为1700作贡献，而且还为你们培养了一支自己的建设技术队伍，为将来的地方建设储备了力量！……”

民兵团被贺政委说服了，说干就干，我们把民兵分配到各个工段班组，民兵团管纪律，我们管技术，一个新的局面展开！

原来民兵对每天的任务不清楚，集中到现场后，重新分配工作，找岗位，领工具，技术交底，安全交底……现场一片乱哄哄，8点上班，有时候10点还不能到岗开工，仅此组织方式的一项就提高工效25%！

公司看我们这样的组织方式，不仅缓解了民兵团和正规军2张皮的矛盾，还明显地提高了工作效率，在其他工程队进行了推广。受到表扬的2队，从领导到工人，欢欣鼓舞士气大振。

……

后事分解，请见[5]■指挥；[6]■练兵篇。

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