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第12章 二次出轨40141（第1页）

谢董那次刚刚把孟雨泽弄到手，因受到她老公的惊扰，就像个刚吃出味来菜就没了的食客，对那道菜是念念不忘。孟雨泽有着跟童娅完全不同的风味。童娅善解人意，配合默契，总能令谢董爽到极致，深得谢董的珍爱；而孟雨泽却因心存抗拒，而多了一些不俗，多了一些高贵。谢董也因此对孟雨泽多了一些尊重，感觉就会完全不同。

甚至于在私情上，而非性情上，谢董都想帮孟雨泽的这个忙了，就像帮朋友的一个忙，把他的老公提拔上来。当然最后还是要落实到性的实质上，这道菜是一个巨大的诱惑。

谢董通知了人力资源部的黄经理，人事研究的会议如期召开，不再推迟。

高层会议就在公司的会议室召开，党委成员全体参加，非党委成员的副总经理也全都列席会议。

谢董先简单介绍了集团公司的运作情况，对中层干部的工作业绩做了个基本的肯定。接着又谈到市场对现代企业干部素质的高要求，谈到中层干部顺应市场要求而进行调整的重要性。最后把中层干部调整的推荐名单到与会者手中，对名单进行讨论。

集团公司的党委副书记、副总经理刘祥看到自己推荐的几个人选不在名单上，脸色变得青。面子上固然有些挂不住，更吃紧的是，凭在权力斗争中积累的经验，他敏锐地察觉到谢董开始对自己有所提防，而不是信任，这让他顺利接班的的希翼就可能成为泡影。此前隐约有些传言，说是谢董将要调到政府去任副市长，如果是这样的话，争取谢董的提名就尤为重要了。而要争取提名，就不能失去谢董的信任。

刘副总表情严肃地审视着推荐的名单，名单上有两个人引起了他的注意。一是财务部的徐娜调任财务部经理，一是设备公司的向宇辉调任设备公司的经理。这两个人副职都没干过，直接升为经理，这多少有些意外。

感到意外的不止刘副总一个。党委的组织委员提出来，徐娜和向宇辉是否提拔太快？他担心他们缺少经验。

谢董说：“这两个人我都考察过了，我们不是政府，不能按照按部就班的办法来使用人才，我们应该让那些有抱负、有改革热情、又有能力的年轻人尽快脱颖出来，我们的企业才可能充满活力。”

谢董是党政一把手，自然是他说了算。刘副总也没提任何反对意见，中层干部的调整就确定了下来。

散会后，刘副总坐在自己的办公室里闷闷不乐。这次人事调整，对自己，显然是一次挫败。他用心栽培的人居然一半没能得到重用，真正有些日薄西山的感觉。看来，不耍点手段是不行了，权力斗争就是不惜手段。

如果不能顺利接班，那就不如伺机把谢董搞下去，搞下谢董之后，领导层还来不及物色新的董事长，自己就极有可能先行代理，而后一举拿下董事长的宝座也就顺理成章。

而要搞下谢董，就要搞出他经济方面的问题，这方面的证据不太容易得到。作风问题，也不太可能搞倒谢董，但如果让那些戴着绿帽子的丈夫们去告状，没准能让谢董身败名裂，也是可以把谢董搞下来的。

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