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第54章 平衡 优化 外挂（第1页）

第54章平衡优化外挂

第54章平衡优化外挂

在许梦搞到一大笔现款后，人事部门已经火力全开。

面试的办公室几乎就没有安静下来过。

彭林木不得不让副手来负责面试新员工，以免打扰到自己工作。

因为排在需求表最前列的，就是程序员和测试专员。

程序员自不用提。

基本解决沟通问题后，靠谱的程序员筑梦几乎来者不拒。

而测试专员，筑梦其实很缺。

许梦接手之前，筑梦只有一个10人的游戏测试小组。

这个规模，就是之前那个一月一更新的节奏，人手都十分紧张。

更别提许梦疯狂要求赶工期、还给游戏加一堆东西的现在了。

5月的后半个月，他们的压力一点也不比其他部门轻。

【龙宫夺宝】玩法基本成型后，工作强度更是爆表。

而且在招聘这些测试人员的时候，侧重点都放在二游领域，但【龙宫夺宝】这个玩法，却更偏向于团队竞技游戏。

虽说专业的游戏测试专员，并不会受到游戏类型影响，但经验和熟练度毕竟有所区别。

所以团队扩张，势在必行。

反正《霜雪计划》之后，新游戏也要用到这些人，早点就早点了。

在人力部门的努力下，这个部门每天都会入职两三个新人。

在老板满意喊停之前，这个速度都不会停下来。

而每一个进来的人，都迅速被拉着加入游戏，来几把紧张刺激的“龙宫夺宝”。

新员工加入之后，往往只需要几局来熟悉玩法，之后就会迅速后来者居上，轻松打爆老员工。

——新员工都是专精对抗射击游戏的测试员。

不论射击技术，还是战术意识，都完爆这些测试二游的老员工。

新员工们十分不好意思。

出于混职场的经验，纷纷开始放水。

但这种行为立刻被部门老大制止，要求他们全力以赴。

——在众多平衡机制之下，水平一般的二游萌萌人，在遇到枪战老兵时能不能保证基础的游戏体验，本来也是一项重要测试。

水平有差距？

正好！

要的就是有差距！

不这样，怎么能体验到普通玩家的感受？

作为代价，明明应该被老职员照顾的新人，一脸不好意思地在入职第一天，就主动提出请客。

可惜随后就被告知：筑梦有合作的饭店，点外卖不需要钱。

——之前一个月合作还算愉快，于是许梦又跟那家饭店续了一个季度。

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