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第92章（第2页）
虽然县里已经上报了他上副县长，不过那是苏静澜没来前。
如今苏静澜来了，他还有机会吗？
天知道。
这也是刘向荣想要讨好张扬的原因。
如果有宗部长支持，上个副县长太小儿科了，哪怕市委书记王启鸣和市长赵秉毅都要给面子。
只是普通副县长，又不是县委常委。
宗部长都能把田华运作到副书记，运作他更加没问题。
可惜一直没找到机会讨好张扬。
至于主动交好，刘向荣担心传到阎浩波那里。
要是阎浩波不支持他，他副县长更加别想了。
就在他犹豫间，张扬竟然升任镇长了。
这打了刘向荣个措手不及，他好像错过了最佳时机
张扬的上位出乎了很多人的预料。
关键张扬太年轻了，况且他才刚上副书记不到三个月时间，又从副书记变成镇长？
虽然是代的，不过年底可以轻松转正。
这是不是有些太儿戏了？
组织提拔干部没有严格规定必须间隔多久提拔一次，但3个月提拔一回是比较少见的，通常需综合多方面因素来考虑。
干部成长需要时间积累经验、提升能力。
一般来说，干部在一个岗位上需工作一定时间，才能熟悉业务、展现领导才能和工作成效。
短时间内频繁提拔，可能导致干部缺乏足够历练，难以全面发展和成熟，不利于其长远成长及工作开展。
若单位有特殊情况，如业务快速发展、重大项目推进等急需干部，且有合适人选经考察确实能胜任新岗位，在符合相关规定和程序下，3个月进行提拔也有一定合理性，但这应是特殊情况而非常态。
更多时候，组织会根据整体工作布局和干部队伍建设规划，有计划、按步骤地进行干部提拔，以保障工作连续性和稳定性。
其实干部选拔任用有严格程序，包括民主推荐、考察、公示等，以确保选拔出德才兼备、群众认可的干部。
短时间内频繁提拔可能使考察等工作不够深入细致，难全面准确了解干部德能勤绩廉情况，增加选拔失误风险，也会影响干部选拔任用公信度。
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