大燕文学

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第207章（第2页）

“注册成立明香服装有限公司，公司事宜由宋明瑜和林香联合负责，‘venus’和以后所有服装方面的其他子品牌、店铺，都归明香服装公司管理。”

宋明瑜早就想成立公司了，想要把目前的事业铺开，单个店铺单打独斗是不可能的，必须要把所有资源整合起来。

公司，才是运转最高效的形式。

但之前宋明瑜一直没有找到很好的机会，把这个想法落地。

国内最早的民营公司要追溯到1984年，那会儿宋明瑜能把小饭馆经营好就不错了。

进入1985年，又是一波未平一波又起，一年从头忙到尾。

一直到1986年春天，也就是眼下这个时间，宋明瑜才算是真的找到了合适的契机。

——那就是明瑜火锅店即将开业。

“明瑜”要开拓新的餐饮版图，正好她就把成立公司的事情摆上了日程。

这两年宋明瑜在工商局那儿刷的好感值足够高。

毕竟谁会拒绝一个又有社会责任感，又特别有纳税积极性的“杰出个体经济代表”呢？

挂在“明瑜”头上的那些头衔，平时没什么存在感，在这种时候就帮了大忙。

甚至都不用知青办和妇联的两位主任出马，工商局那边直接就同意了宋明瑜的公司申请。

还给她开了个绿色通道，特事特办，刚刚好陈冬青这边合格，那边公司批准的各种资料证件就下来了。

公司成立，宋明瑜总算是可以大施拳脚。

不过这年头绝大多数对什么公司之类的东西都没有概念。

有人怯生生地举手：“老板，对我们有什么影响吗？”

“有。”

宋明瑜料到了这一点，她耐心地和底下的员工们说道：“这也是我接下来要说的第二点。”

“这两家公司成立，会对大家开放一个全新的员工福利。”

宋明瑜微微一笑：“——它叫做，员工持股计划。”

早在1982年，国内就已经有所谓的“职工入股”。

1984年开始搞股份制改革，京城一家百货尝试发行三百万股票，固定利息、不定期发红利、有面值、有期限，在全国引起了热议。

但是，这和宋明瑜说的员工持股并不是同一回事。

“根据不同的职级和入职年限，我们会给大家分配大大小小的股份。”

“这些股份平时不会放在大家手里，也不需要大家来开什么股东大会，它更像是对大家努力工作，为公司付出的一份奖励。”

“简单地说，如果过去的一年公司都在赚钱盈利，那么盈利的这些净利润，我们拿出来和大家一起分享。”

宋明瑜放慢了语速，目光在全场或震撼，或惊讶，或疑惑，或懵懂的目光中一一扫过。

她加重了语气——

“每一个公司员工都能收到这份福利分红。”

“区别仅仅是，职级越高，入职时间越长，这个分红就会越多。”

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