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第5章 新开始（第1页）

时间很快就到了3月31日，周一，3月份的最后一天，而在这天，三镇大恒投资控股集团下属独资子公司大恒人才服务公司迎来了它新的开始。

上午十点，在集团的中型会议室，大恒集团的董事长等9位集团董事发表了讲话，会议一个半小时，讲的核心概括起来就是如下：

“大恒人服，作为一家由政府批准、集团组建的人才服务公司，首要业务就是把区政府下属的政务中心、事业编外人员等业务对接过来，做好服务；

同时，要自力更生，针对技能培训考核业务也要开展；

最后，我们要做好残疾人员等特殊人员和家庭的帮扶，帮他们找到工作，帮助他们更好的生活。”

这就是集团董事长讲的重点，直接就是把大恒人服的三个职能进行了概述，而这也是娄屹等人重点做笔记的。

“在区里和集团的大力支持下，我们大恒人服的班子和各科室今天也是正式的组建完毕，我们热烈的欢迎！”

嗯，这是集团董事、大恒人服的总经理詹青的讲话，两位副科级别（三级和四级主任科员）的加入，大恒人服是正式的领导层齐全了。

这两位讲完后，其他的就是官话了。

下午两点，大恒人服的内部会议再次召开，这次主持会议的是詹青。

“景书同志是咱们集团从市人服公司挖过来的人才，在业务开发这一块是有着很突出的成绩的，以后咱们人服的业务科就由你来负责；

马达同志，是咱们区国资旗下公司的老人了，在劳资纠纷这一块有着极强的处理能力，同时对于运维有自己的经验，所以运维科就由你来负责。”

一开始，詹青就是业务分工！

整个大恒人服的组织架构是：

董事会5人，其中詹青是董事长和总经理，另外有两名监事，都是大恒集团的9位董事之一，再次就是景书和马达这两位；

再下，就是四个科，综合科、财务科是直接对詹青负责，负责人都是无固定期限的正式工，也是心腹；

新成立的业务科，主要负责业务开发、同行供应商对接、招投标业务，由年仅28岁就是四级主任科员的景书负责！

人家女同志长得漂亮，履历更是羡煞娄屹啊：

23岁中财大毕业就考编成功，24岁转正的时候直接就是一级科员，随后挂职市国资旗下的人服公司；

26岁因为业务能力突出，直接成为四级主任科员，然后现在28岁的年纪又调到了新成立的大恒人服；

不出意外的话，今年或者明年人家应该是还要再升一级的！

至于这位到底是自己的家庭给力，还是人家遇到了贵人，娄屹是真的没听到八卦；

比起这位年轻貌美形似景田的景书，另一位马达同志就是普通人了。

这位今年已经55岁了，目前是三级主任科员，按照娄屹的猜测，这就是来混日子养老的，等退休的时候弄个一级或者二级主任科员，更甚至弄个处级的调研员养老就是他的目的；

不过马达这位老同志的履历上，的确是在处理劳资纠纷很在行，应该是有真才实学的。

一大堆的场面话讲完后，就到了分人的时候：

四个科室下面，又分成了十个小组。

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