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第四十三章 长期共同奋斗的精神（第1页）

晚上，老波把与周斌的冲突说给李瞻海听，然后说：“这个周总，胆也太大了！老板也敢挑战！”

李瞻海仍在思索。

“既没有大局观，又自不量力！”老波继续说，“简直是要闹对立了！”

这时，李瞻海平静地问了一句：“如果撇开周总的态度，你觉得他的意见合理吗？”

“如果论贡献，周总的贡献当然是大的，”老波仍然气呼呼地说，“但是，即使贡献再大，也不能这么狂霸呀！”

“如果按照云栖讲的企业小势，三个阶段，周总是第二阶段发展的第一发动机，你觉得他应该拥有股份吗？”李瞻海继续平静地问。

“这——”老波犹豫了一会，说：“先不管股份不股份，周总也获得了自己的回报，他的收入加提成是相当的高！”

“收入加提成，与股份，在激励理论上是一回事吗？”李瞻海依然平静地追问。

“从激励理论上来说，收入加提成是短期激励，股份是属于长期激励的。”说起理论，老波张口就来。

“那你认为周总应该获得短期激励，还是应该获得长期激励？”李瞻海问。

“当然是两者都有。”老波直接回答。

“那，现在有吗？”李瞻海反问。

“唉——”说到这里，老波长长地叹了一口气，无奈地说：“企业增长了，激励合同也要发生变化，事真多呀！”

“是呀！企业发展了，激励合同也要发生变化。”李瞻海重复着。

“关于股份的事情，还得看看吴总的想法。”老波虽然思想转过弯了，但是语气上还是气呼呼的。

“总要往前走的。”李瞻海回答。

这时候，云栖把和人力资源蔡经理沟通的情况讲了一下，蔡经理的悟性很高，简单回复说：“产业工人、工匠精神、人文精神。”然后，就开始着手落实了。

同时，云栖还了解了一下魏教授团队的事情。

蔡经理说：“魏教授团队太学究气了，在品牌建设上，一上来就提出高标准、大目标，提出高举高打、广告轰炸、地毯式推进，在费用上也是海量的。”

“吴总提出公司目前的利润率很低，很难支撑这样的高投入，结果魏教授的团队也不让步，说不破不立，敢为天下先，敢于做行业的颠覆者，敢于冒其他人不敢冒的风险，利润就滚滚来！又说：高利润来自于高风险，高利润就来自于高投入。结果，两边争得很厉害，一怒之下，吴总就把人家给赶走了。”

李瞻海听完云栖的转述，转头问问老项：“老项，你感觉如何？”

“是魏教授的风格，鼓吹不破不立，敢为天下先！”老项既一板一眼，又严谨地说，“但是，骨子里还是有赚快钱的想法。”

“这魏教授名满天下，和他不停鼓吹不破不立、敢为天下先还是有关系的，这很符合那些草根创业企业家的心态，很受他们欢迎。”老波慢条斯理地补充了一句。

“但是，到了企业该战略变革升级了，还这么说，有用吗？”云栖问了一句。

“是呀！办企业不仅仅是有创业精神，还要有科学系统，有规律呀！光这么高举高打，不与企业实际发展环境相结合，总之是很悬。”老波回答。

“如果魏教授真有愚公精神，以他的学术功底和智力，早就有新的企业发展管理理论被世人认可了。”老项说。

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