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第二十四章 顺势的窍门（第2页）

“增长率有多少？”李瞻海问。

“跟往年持平。”丁诚回答，“但是肯定是往上走。”

“那你们收集了高端客户群体的数据了吗？”李瞻海问。

“收集了一些，但是不知道准不准？”丁诚回答，有补充说：“您不知道，各家企业对自己的客户数据保密可紧了，稍不留神要打官司的。”

李瞻海点了点头。

“这方面，我们可以做一些工作。”李瞻海说。

“太好了！”孙总和丁诚都很高兴。

“但是你们的战略沉积问题，怎么解决？”李瞻海问，“你们考虑过没有？”

“曾经考虑过，但是成总人好，对人厚道，对于这些老人要求不那么严格。”孙辛回答。

“老员工工作时间长了，有些已经疲了，奋斗精神降低，新员工难有出头的机会。”丁诚补充说，“我们想改一下，老员工就到成总那里求情，成总就心疼他们。”

“我们也没办法。”孙辛无奈的说。

“说到底，这问题还是出在成总那儿。”丁诚补充着，既肯定也苦恼，“成总这样，老人有保障，但是，但是…”

丁诚没说完，李瞻海还是点点头，听明白他的意思。

“所以，这效率就下来了，利润率也下来了？”老熊问。

孙辛和丁诚点了点头。

“其实主意还是成总拿，板子却打到我们身上了。”一贯实打实的丁诚苦着脸说。

“典型的老板作风！”老熊笑着回答。

“这个要和小马经理一块讨论。”孙辛说，“既然老板发话了，我们就可以办了。”

丁诚明白地点点头，然后大家说了一会闲话，孙辛和丁诚就告辞了。

孙辛和丁诚的到来让老波分外开心，他连连摸着胸脯，说：“虚惊一场！虚惊一场！”

“那是！”老熊得意地说，过了一会，又叹了一口气，说：“企业的战略变革，哪一次不是风里来，浪里去，惊险万分！”

李瞻海沉默地点点头。

“转的好，企业脱胎换骨，上了一个台阶，换的不好，伤筋断骨，”老熊这时可没有半点得意，一脸严肃地说：“弄得不好，企业还有可能倒掉。”

这一次，大家都沉默了，每个人都感受到了肩上沉甸甸的责任。

云栖则默默的感受，虽然现在还轮不到自己说三道四，但是他已经感受到浪尖猛地抛起，船不由自主的向空中跃去的那份心惊肉跳，还不知道落下去之后会是怎样的情景…

到底是平安无事，还是更加惊涛骇浪，还是会船漏、桨裂，沉入海底？

李瞻海在战略研讨会上举的几个例子，可都是活生生的真实事件，昨天还如日中天，光明无限的企业说倒就倒了，还来不及反应。

云栖不禁担忧：这家企业的战略变革，会是什么样的结局呢？

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