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第92章 文官武官的选拔机制（第2页）

若到时候工作能力不好，可以直接解聘，可解聘也不是随意的，需要经过仲裁，仲裁的权利，交由当地老百姓，进行非实名制的投票来决定是否能解聘这个公务员。

而真的要下达文书解聘这个公务员，还需要三级会审，材料要上达，三级会审后，这个公务员若还是需要解聘，就可以解聘了。

若不需要解聘，需要将不解聘的理由详细说明。若当地老百姓还是不愿让这个公务员当值，则还有审查机制，异地审查，若无实际错误，则不给予解聘。

这也是公务员的一种保护机制，防止有人恶意串联，整治某个公务员。若查出是串联恶意整治，那么这些人会受到惩处。

当然若公务员有实际错误，不但解聘，还要详查错误，给予处分的。

普通公务员的录用，应聘考试试卷是由县里统一出的，筛选出合格的人，然后再提交个人材料，审查身份背景，和工作经验，合格的才会有应聘资格，之后进行大型的应聘现场，这些准公务员们需要进行演讲和比赛，最后谁被应聘上，就看谁的成绩高了。

成绩是由当地官员以及评委来决定百分之四十，剩下的百分之六十，依旧由本地的老百姓匿名投票决定。

这就是人人选举出来的公务员。

这是基层公务员的应聘制度，既保证了老百姓积极参与的心，又能选出合适的公务人员。

而官员的选择，之所以没有用这种方式，主要是因为官员的选择，是异地用人，当地的人不能在当地为官，老百姓又不认识外地有才的人。

官员的审查尤其严格，一项不符合，都会被裁撤下去。

审查的一项项，祁修文都一一列好了，甚至连准官员的个人癖好、对家庭的责任感等等都列在内了。

沈溪倒是很满意，审查越严格，越有可能选拔出最优秀的人才。

至于说瑕不掩瑜、白璧微瑕等，那就要自求多福了，首先你得是块珍宝，才能说小小的瑕疵不值得太关注。

世上能称之为珍宝的人才，寥寥无几，真是珍宝式人才，什么也遮不住他的光芒，早晚会发光发亮。

当这种光芒能照耀到沈溪这里的时候，就是沈溪来用了，那点瑕疵，还敢崭露在沈溪眼前吗？

“修文，真不错，你将我说的都整理的不错，就这样吧，发到各地。”

“是。”

现在任用的官员和公务员，都要重新进行考核的，若考核无误，可以继续做官和做公务员。

当然官员若是本地的，则需要调往外地。

对于武官的选拔，如地方兵的任职，则更加严格了。

武官直属沈溪，直接受命于沈溪，而不是地方官员可以任命的了，也不是老百姓选举，不是个人应聘的。

武官是有专门的学校的，专门培训武官，不管是谁，想当武官，必须到县城的专门学校学习，当然这是今后的方向，现如今，只能通过筛选来任命，毕竟现在等不得几年的学校学习。

武官学校已经在建设了，考取武官学校，审查身份是一重，武学修养是一重，文化修养是一重，都合格了，通过考试了，才可以去武官学校系统的学习，才有当武官的资格。

而如今下发的武官选拔的文书，是直接选拔，谁觉得自己有能力，都可以来县城里进行选拔，筛选合格后到部队训练和学习。

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