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第三百三十二章 制度上的错误（第2页）

“高工，我老费的口碑，在整个公司都是人尽皆知的事情，我从来没有做过亏待兄弟的事情，也没有做过去损害公司名誉和公司利益的事情！”

高玉海点了点头，“这些我都清楚，你那个班组在去年连续评选了三个月的优秀示范岗位，刘老板针对这件事情，还在会议上把你们当成正面教材来说。”

“高工，你别听费有德胡说！”

“现在你给我把嘴闭上！还没到你说话的时候！”

高玉海冷哼一声，然后又对老费和颜悦色的问道：“这个事情的始末你还记得吗，能不能拿出来有力的证据，这件事如果你早说的话，就算是刘工不给你做主，我也会给你做主。”

老费点了点头，“高工，我都是按天数与干活的质量和速度，来给工人发工资，我们班组内部有我们那一套发工资的标准，依据上面给我们派下来的工资款项，做出合理规划，这些我都是有工资单的。”

我听到这里，突然之间有些疑惑，从老费费有德的嘴里不难听出，工资的标准是他们班组内部制定的。

难不成这些人的工资，不是人力资源部统计之后统一发放的？

我沉声说了一声，“高工，你们工资是班组自己发放，这就有问题了。”

不经过人力资源部，是省下了很大的工作强度，也能让下面的人合理分配，可是一旦出现人心不足蛇吞象的事情，受委屈的就是最底层的员工！

其实这种发工资的手段，对于人力资源部来说，是一个非常方便的事情，对下面那些班组来说，也能准确的看出自己这个月到底做了多少的活，能拿到了多少的工资。

可是一旦这其中有任何一个一个环节出现了问题，那就是贪污腐败！

想象一下，当你的班组长或者你的栋长在下派工资的时候，不经过人力资源部的话，那也就是说工资可以随便做。

比如某个工人这个月做了九千元钱的活，但是做出来的工资以一些莫须有的违章，给扣成了八千五。

一人扣除五百，一个小班组是十五人，那就是七千五百块。

这又是一笔暴利。

这种发放工资的标准，也就是将班组长和栋长的权利扩展到了最大，直接是与工人的工资挂钩的事情，也就是说，栋长和班组长，只要有一个人怀揣不好的想法，或者是两个人都心怀不轨，那么最后还是工人受委屈。

我沉声说道：“这种发工资的制度，是上面的规章制度，还是你们自己想到的？”

高玉海挠了挠脑袋，一脸的尴尬表情，“这的确是公司的规章制度，但是利于管理，我们也就默许了这种想法。”

我冷笑一声。

默许？我看是你懒省事吧！

就为了一丁点的不麻烦，搞这种违反制度的事情，让工人们的工资不能自己做主，也不能有公证公平的人为他做主，这难道不是管理人员的失职？

这种原则上的错误，就让你一句默许给盖过去了？

想到这里，我顿时间火气就上来了，我指着高玉海说道：“你知不知道你的这种默许，会造成多大的损失！会让工人有什么样的想法！你知不知道，一旦某个环节有居心裹测的人，最后受苦的人是谁！”

高玉海缩了缩脑袋，“这个……我也没有去调查……”

“调查什么啊调查！老费，你来说！”

“哎，刘老板，你听我解释，我真的……”

“你不要再说了！老费！说！”

我看着费有德，眼神坚定的看着他！

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