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第三百一十六章 福利待遇（第2页）

先不说是做心理安慰这种下策，如果是我的话，员工有能力，对工作环境不喜欢，那么我二话不说，绝对给员工调岗，甚至是升职。

原因很简单，就是因为有能力的员工值这个价。

而如果不是因为这个问题，那么就更好办了，加加工资，做做心理开导，再说一下这份工作如何如何的好，比大多数人都怎么怎么强的话，员工百分之九十都会再重新考虑要不要辞职这件事。

我微微长出一口气，“你老板后面还有话把？”

杨真真点了点头，“他说现在这个社会，什么机会不机会的，赚钱最重要，手里有钱的话，到哪儿都是机会，手里没钱的话，机会摆在你面前你也抓不到。”

我挺赞同杨真真老板说的话，现在这个社会就是这样，有钱的就是大爷，没钱的干什么都没有底气，哪怕就是人家把机会放在桌面上了，你没底气去动，那依然算不得是机会。

但是赞同归赞同，这不妨碍我和杨真真老板依旧尿不到一个壶里去。

我笑了笑说道：“钱这个事情好说，你来到方圆地产公司，我给你做一个承诺吧，年薪三十万起步，年底还有分红，同时，每个月还有相应的系数可以吃，不多，大概也就五六千块钱。”

杨真真露出一副惊讶的模样，“能给这么多？系数是什么？我还没有参加过这种公司的工作，不知道系数是个什么意思，还有，刘老板，你最好不要和我说那些专业名词，我听不懂的……”

我哈哈一笑，这才想起来，杨真真并没有从事过这种行业，她肯定不知道其中的工资到底是怎么派发的。

我解释道：“系数你可以理解为每月分红，我给你零点七的系数，比如说公司内当月平均工资是八千，你就能拿到五千六百块的分红。”

“这么好！”

我看着杨真真一脸惊喜的样子，我也露出一副得意的模样，“那当然了，我们这是正规的企业，所有工资都是公开公平，这一点你不用担心。”

“我给你的工资，是你在维斯特餐厅每年拿到的总工资，而且公司怕你没第一年工作，月收入没了，就给你这个系数分成。”

“这样一来，你每年不仅能存下来钱，而且也还有月收入，在这个城市，光是这个月收入，就可以打败很多人了，如果你的部门业绩很高，普遍工资也很高，那么你这个经理能拿到的月系数，会更高，你明白了吗？”

杨真真点了点头，“就是给我三十万的年薪，但是这个年薪要年底才能发，在这样的一个前提之下，每个月还有根据业绩效应来的月工资，对吧？”

“没错，你可以这么理解，所以你真的不用担心钱的事情，我既然邀请你来方圆地产公司和我共事，我肯定不会亏待你的。”

其实，经理的年薪没那么高，就连我的年薪，也才二十万，可是这个维斯特餐厅给出的价格比我高，我必须要从这个方面下死手。

至于于方瑞那边会不会觉得不公平，到时候我会和他解释。

等到以后我坐到徐之清的那个位置上之后，我会给我手下的亲信，都以这个待遇标准来。

我觉得徐之清也会理解我这样的开价，因为一个杨真真，可能每年给公司带来的收入，就不止多给她开的价格。

这样一个人才，而且还是经过社会底层摸爬滚打的人才，很适合去做事业部的经理，光是一个合同，如果杨真真能够用她的三寸不烂之舌，以最低的代价拿下。

就这样都能给公司剩下少说几百万。

多加十万的年薪，真不是什么大事。

“真想去你公司工作啊……”

杨真真憧憬的说道。

我笑了笑，“只要你点头，咱们立马就签合同，哪怕公司已经下班了，我也把他们喊回来加个班。”

“可是我这边还有合同……”

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